余鳳,余鳳講師,余鳳聯系方式,余鳳培訓師-【中華講師網】
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    禮儀培訓師

    浙江,杭州 40 ~ 50 歲
    《禮贏商運-客戶拜訪接待禮儀及溝通藝術》 《商務談判溝通中的禮術》 《職場第一步-從禮儀開始》 《服務角色認知及核心服務技能》 《形象=影響力:職業形象修煉準則》 《微演講大氣場的四大修煉》
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    ?舒然禮儀美學導師
    ?國際國內雙認證 高級禮儀培訓師
    ?IPA國際禮儀專家會 專家委員
    ?美國PDP 行為風格認證教練  
    ?浙江大學等高校、企業商學院特邀講師
    ?中國好講師大賽 評委
    ?2016-2017屆“浙江十佳優秀講師”
    ?2016屆淘課網“全國百強講師”
    ?2016屆“職業講師推優大賽”全國十強
    ?2015屆“我是好講師”大賽全國30強/ 浙江冠軍/最佳人氣王
    ?原浙大新宇管理學院副院長/聯想高級講師
    ?《魅力職場人士的28堂禮儀課》版權人

    培訓15載,授課千場,學員數萬。
    專注“三務一場”的禮儀培訓,即為政務、商務、服務、職場講授關于形象、行為、語言三方面的禮儀素養,倡導讓自己舒服只是本能,讓別人舒服才是本事。
    課程 更多>>
    [余鳳]服務認知及服務禮儀技能
    第一部分-服務在心――意識思維升級 1、 沒有風口的年代,服務是唯一的風口 2、 服務精神讓你贏利 3、 服務的境界 4、客戶的需求:硬件和軟件 5、禮儀-為服務加分 第二部分-服務在形--職業形象塑造 1、從“首因效應”開始的服務 2、魅力職場女性該如何裝扮自己 3、精英職場男士的的著裝形象 4、你的儀態會說話:服務儀態的規范 第三部分-服務在行――服務接待禮儀 場景模擬:今天客戶首次來門廳,
    2022-02-15
    [余鳳]形象=影響力:職業形象修煉準則
    前言:形象=影響力法則 1、 人生模式:做-有-是;有-做-是;是-做-有 2、 大形象力是成功之鑰:形象=影響力 3、 大形象管理的四個階段:身體-心理-社會-精神 4、 形象推動命運、命運改變形象 5、 外在包裝:有影響力的職業形象定位 第一部分-穿得像:精英商務的著裝規劃 1、 出錯最小化,魅力最大化 2、商務形象六大誤區 3、如何玩轉身份形象-著裝TOP規劃 4、商務著裝服飾美三要素:色
    2022-02-15
    [余鳳]商務接待拜訪禮儀與溝通藝術
    第一部分-禮在心:人際交往的禮儀之用 第二部分-禮在形:商務職業的形象管理 第三部分-禮在行:接待拜訪的行為修煉 1、 見面有禮-第一印象要管理 1.1稱呼禮 1.2介紹禮 1.3致意禮 2、 位次有禮-座次位序要落實 2.1常見16大位序場景 2.2禮者,天地之序 2.3商務常見四大位次:行進、乘車、會議、宴請 2.4行進位次 2.5乘車位次 2.6會議位次 2.7宴請位次 3、 宴請
    2022-02-15
    [余鳳]職場第一步-從禮儀開始
    第一部分-印象心理學下的禮儀新說 1、職場苦惱:不知道怎么穿、不知道怎么做、不知道怎么聊 2、視頻討論:你認為他是一個什么樣的人? 3、人際吸引理論:55%儀容儀表,38%聲行舉止,7%語言內容 4、人際吸引理論-三個時間段、四個效應 5、人際吸引理論與禮儀之始的印證 6、向孔子問禮結合現代之禮,了解禮儀的概念、構成 7、現代禮儀的重要性 第二部分- 職場形象管理 1、形象決定第一印象,第一印象
    2017-03-22
    [余鳳]禮贏商運-修煉魅力職業人
    第一部分-人際互動常態下的禮儀新說 1、思考:鼓掌五態呈現人生百態 2、人際互動常態:與內在交往,與外在交流 3、視頻觀看:沒有良好的禮儀,一切成就都會被人看成驕傲、自負、無用和愚蠢 4、問題探討:職場互動是否需要“職業裝” 5、無需職業裝的三類人 6、職業裝的度:孔圣人的文和質 7、舒然禮儀理論:雙舒雙然,現代禮儀也 8、禮儀帶來的價值:智者利禮 仁者安禮 第二部分-商務形象管理 1、人際吸引
    2017-03-22
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲色无码一区二区三区| 韩国福利影视一区二区三区| 日本中文字幕一区二区有码在线| 亚洲国产成人久久一区WWW | 亚洲国产综合无码一区| 一区二区三区福利| 久99精品视频在线观看婷亚洲片国产一区一级在线 | 精品一区二区三区中文字幕| 日韩视频一区二区三区| 精品无码人妻一区二区三区品| 久久久老熟女一区二区三区| 国产精品高清一区二区人妖| 欧美日韩国产免费一区二区三区| 人妻互换精品一区二区| 精品国产一区二区三区久| 日本人真淫视频一区二区三区| 国产伦精品一区二区免费| 成人免费区一区二区三区| 无码国产精品一区二区免费模式| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 精品爆乳一区二区三区无码av| 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 亚洲一区二区三区香蕉| 久久99精品一区二区三区| 中文字幕亚洲综合精品一区| 亚洲AV网一区二区三区| 日本精品少妇一区二区三区| 自慰无码一区二区三区| 亚洲综合在线成人一区| 亚洲AV无码一区二区三区牲色 | 国偷自产av一区二区三区| 亚洲一区免费观看| 最新中文字幕一区二区乱码 | 亚洲欧洲一区二区| 五十路熟女人妻一区二区 | 亚洲香蕉久久一区二区| 国产精品资源一区二区| 中文字幕一区二区人妻| 亚洲av成人一区二区三区在线播放| 日韩一区二区三区视频|