工商管理碩士、高級經濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓師、杭州大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家，人力資源管理師、企業(yè)培訓師資深講師。 胡和平歷任大型國有企業(yè)辦公室主任、中國民營500強企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源公司總經理職務。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗積累；對集團管控模式有系統(tǒng)的研究，形成“三位一體”的集團管控模式，在實踐中取得較好成效。具有全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司HR戰(zhàn)略和HR管理平臺運營的能力，對戰(zhàn)略HR、HR運營體系和人力資源的開發(fā)有深刻理解；具有戰(zhàn)略、策略化思維意識，在企業(yè)戰(zhàn)略、組織發(fā)展與組織診斷、HR運營系統(tǒng)方面具有豐富實戰(zhàn)經驗；具有豐富的HR理論與操作實踐經驗，對企業(yè)組織架構設計、HR戰(zhàn)略規(guī)劃與配置、員工職業(yè)生涯設計、薪酬福利設計、培訓與績效管理等方面有豐富經驗。 有二十年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓工作實戰(zhàn)經驗；主持過的咨詢項目涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理運營體系的構建、企業(yè)文化、人力資源管理、激勵體系設計、流程再造等。培訓以人力資源、企業(yè)內訓、公開課為主。培訓的主要特色在于借助多年的管理咨詢背景、企業(yè)管理實踐背景，使得課程既有實實在在的以一定理念和知識框架為背景的豐富內容，又有眾多切合企業(yè)實際的、能使得課程氣氛活躍的操作演練。尤其是在內訓服務過程中通過對企業(yè)的內部調研后提供個性化課程設計的經驗積累較為豐富和扎實。 與杭州卓博教育公司、上海華東專修學院、上海創(chuàng)凡人才公司、恒生科技園、杭州師大科技園、浙江大學科技園有良好的合作關系。 胡和平老師是“361度”學習法的創(chuàng)造者，是實施“三位一體混合式”學習型組織建設的專家。