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10年專(zhuān)注企業(yè)會(huì)銷(xiāo)招商會(huì)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)
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10年專(zhuān)注企業(yè)會(huì)銷(xiāo)招商會(huì)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)

四川,成都 40 ~ 50 歲
10年專(zhuān)注企業(yè)會(huì)銷(xiāo)招商會(huì)產(chǎn)品發(fā)布會(huì) 《新媒體短視頻營(yíng)銷(xiāo)》 《直播短視頻矩陣營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略》 《抖音同城吃喝玩樂(lè)打法》 《百萬(wàn)粉絲團(tuán)購(gòu)達(dá)人養(yǎng)成計(jì)劃》 《企業(yè)決勝之道-強(qiáng)勢(shì)品牌營(yíng)銷(xiāo)》
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會(huì)銷(xiāo)招商10年講師
無(wú)線充電寶招商講師
企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)思維倡導(dǎo)者
工信部電信研究院認(rèn)證講師
抖音矩陣營(yíng)銷(xiāo)同城探店團(tuán)購(gòu)架構(gòu)師
現(xiàn)任多家企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)/管理顧問(wèn)/互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型顧問(wèn)。2014年指導(dǎo)某家具品牌營(yíng)銷(xiāo)額突破2800萬(wàn)。指導(dǎo)“艾芙洛”品牌渠道業(yè)務(wù)改造年銷(xiāo)售額4000萬(wàn),服務(wù)過(guò)的企業(yè)包括中國(guó)移動(dòng)、藍(lán)月亮、汾酒、訂貨寶、阿喜實(shí)業(yè)、頂呱呱、微信卡包事業(yè)部、小蜜蜂維保匯、微鵝科技等。
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[肖邑]《企業(yè)決勝之道 強(qiáng)勢(shì)品牌營(yíng)銷(xiāo)》
2017年3月5日 成都 企業(yè)品牌重塑公開(kāi)課 天貓為什么叫天貓,京東為什么是狗狗,美國(guó)為什么是星條旗? 品牌營(yíng)銷(xiāo)分三段,前段營(yíng)銷(xiāo),中段購(gòu)買(mǎi),后段永續(xù),老板你玩到了幾段? 產(chǎn)品是基于需求購(gòu)買(mǎi),品牌是基于信任購(gòu)買(mǎi),小微企業(yè)品牌建設(shè)如何打破信任困局? 怎樣玩轉(zhuǎn)入口營(yíng)銷(xiāo),讓消費(fèi)者能夠快速記憶你企業(yè)、你的產(chǎn)品、你的服務(wù)、你的品牌? 怎樣找到消費(fèi)者無(wú)法抗拒的消費(fèi)點(diǎn),讓他對(duì)你一輩子忠誠(chéng),免費(fèi)為你傳播賣(mài)東西?
2017-03-08
[肖邑]《說(shuō)者魅力》
《說(shuō)者魅力》 【課程背景】 說(shuō),每個(gè)人都會(huì); 卻不是每個(gè)人都是說(shuō)者? 說(shuō)話,每個(gè)人都會(huì); 卻不是每個(gè)人都能夠把話說(shuō)好? 演說(shuō),每個(gè)人都會(huì); 卻不是每個(gè)人都是真正的演說(shuō)者? 馬丁·路德金說(shuō):我有一個(gè)夢(mèng)想…… 結(jié)果他讓美國(guó)黑人找到了自己的尊嚴(yán)。 馬云說(shuō):讓天下沒(méi)有難做的生意…… 結(jié)果他制造了全球最大的IPO公司。 唐納德·特朗普說(shuō):讓美國(guó)從新偉大…… 結(jié)果他當(dāng)選美國(guó)第45任總統(tǒng)。 阿道夫·希特勒說(shuō):
2021-02-24
[肖邑]《決勝執(zhí)行力之華山論劍》
《決勝執(zhí)行力之華山論劍》 【課程背景】 在企業(yè)管理的過(guò)程中作為企業(yè)家和管理者必須要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題,就是員工的執(zhí)行力。但執(zhí)行力真的是可以打造出來(lái)的么,我經(jīng)常會(huì)跟企業(yè)家說(shuō)執(zhí)行力是打造不出來(lái)的,有人說(shuō)軍隊(duì)組織是執(zhí)行力代表,但我們要面對(duì)一個(gè)現(xiàn)實(shí),軍隊(duì)是面對(duì)個(gè)體生死榮譽(yù)的組織,所以在打造執(zhí)行力上是可以反人性的,可以將個(gè)體的意志意愿放在一邊的。但在企業(yè)能做到么?很顯然是做不到的,員工在你的企業(yè)沒(méi)有生命的生死
2021-02-24
[肖邑]?《領(lǐng)導(dǎo)力一級(jí)修煉,教練式管理者》
《領(lǐng)導(dǎo)力一級(jí)修煉,教練式管理者》 【課程背景】 在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,大多數(shù)管理者都是從一個(gè)普通員工通過(guò)特殊貢獻(xiàn)成為了管理者,但是對(duì)于這些初級(jí)管理者來(lái)說(shuō),完全不懂得也不知道一個(gè)可以打硬仗的團(tuán)隊(duì)該如何科學(xué)化的管理,尤其是面對(duì)今天企業(yè)中多數(shù)員工為80后90后,甚至是95后的新人,這些現(xiàn)員工因?yàn)槌砷L(zhǎng)背景不一樣、家庭環(huán)境不一樣、社會(huì)價(jià)值觀不一樣、性情行事方式不一樣,往往會(huì)給我們的新老管理者帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。那
2017-04-07
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