陳光揚,陳光揚講師,陳光揚聯(lián)系方式,陳光揚培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    培訓(xùn)體系構(gòu)建專家
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    陳光揚: 《人才梯隊孵化》  ——線上層級培訓(xùn)系列課程
    2019-07-22 2608
    對象
    經(jīng)銷商,代理商
    目的
    推動人才孵化
    內(nèi)容



    【前言】

    近兩年來,微商市場的成熟化以及線上單一渠道的過度開發(fā),造成了流量短時枯竭,很多品牌一心撲向線下引流救急,而疏于培訓(xùn)教育及后端管理,導(dǎo)致團隊倦怠和“沉睡”的情況比比皆是。

    在微商的精細管理中,構(gòu)建自有的培訓(xùn)體系無疑是性價比最高的互動管理手段,但由于團隊基數(shù)不大,缺乏內(nèi)部師資和外來專業(yè)力量的扶持,導(dǎo)致培訓(xùn)體系屢構(gòu)不全,加上高頻率的外聘線下培訓(xùn)成本相對過高,很多品牌只能選擇不定期的外聘課程來保持團隊的熱度。

    然而,間歇式的外聘培訓(xùn)如果沒有后續(xù)的內(nèi)部線上承接,培訓(xùn)效果也會在既定的保質(zhì)期內(nèi)逐漸削弱,導(dǎo)致新流量難以承接,各級別的老代理得不到相應(yīng)的提升,培訓(xùn)體系又會陷入惡性循環(huán),兩頭都不到岸。

    如何引進外部資源,快速完成內(nèi)部的線上培訓(xùn)交付?如何借助專家的力量合理安排各個層級代理的基礎(chǔ)課程?實現(xiàn)思想統(tǒng)一,技能提升,以及成長的陪伴,是每個品牌和團隊負責(zé)人必須直面的問題。


    《人才梯隊孵化》是微商團隊持續(xù)成長的必備系列課程,由火柴合商學(xué)院導(dǎo)師團合力研發(fā),從行業(yè)的發(fā)展局勢剖析到創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)引導(dǎo),從小白成長基礎(chǔ)技能到領(lǐng)袖管理實戰(zhàn),從團隊日常管理流程到組織架構(gòu)全盤梳理,課程無死角,無尿點,不雞血,無套路。

    課程顛覆了傳統(tǒng)培訓(xùn)急功近利式的粗暴和僵化,致力于幫助代理打造一個健康持續(xù)成長閉環(huán),這對品牌長線發(fā)展來講,無疑是極為重要的變革與助力。


    根據(jù)99%以上的合作客戶反饋,這是目前微商培訓(xùn)市場上性價比最高,落地性最強的線上輔導(dǎo)式實戰(zhàn)課程。





    第一階 會員:《招商·轉(zhuǎn)化》 / 5天

    對象:體驗用戶或零售會員;

    目標(biāo):轉(zhuǎn)化為初級代理商;

    【第一課】趨勢解讀:新零售/個體創(chuàng)業(yè)/選品標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng);

    【第二課】品牌介紹:創(chuàng)始人初心/文化詮釋/優(yōu)勢呈現(xiàn);

    【第三課】產(chǎn)品介紹:技術(shù)藍海/產(chǎn)品優(yōu)勢/案例分享;

    【第四課】模式講解:盈利模式/案例分享;

    【第五課】政策公布:制度分析/政策公布/跟進轉(zhuǎn)化;


    第二階 初級:《成長·進階》/ 5天

    對象:剛加入品牌,需要了解行業(yè),啟動零售,做好事業(yè)規(guī)劃的新代理;

    目標(biāo):重塑觀念重拾形象,盤點資源,掌握必備技能,順利完成成長進階;

    【第一課】擁抱變化:微商局勢解讀與創(chuàng)業(yè)心態(tài)剖析;

    【第二課】發(fā)圈技巧:朋友圈基礎(chǔ)形象優(yōu)化及自用分享技巧;

    【第三課】流量啟動:資源盤點及實用增粉技巧;

    【第四課】資源變現(xiàn):產(chǎn)品分享技巧與公司介紹話術(shù);

    【第五課】成長進階:30天實戰(zhàn)規(guī)劃與個人成長指引;


    第三階 中級:《營銷·突圍》/ 5天

    對象:擁有一定零售用戶,需要從零售到團隊跨越的中高層代理;

    目標(biāo):植入新零售思維,拓寬渠道建立圈子,實現(xiàn)健康持續(xù)的長線營銷;

    【第一課】超越終端:打破傳統(tǒng)零售思維,借助分享經(jīng)濟推動快速裂變;

    【第二課】痛點營銷:專業(yè)觀點類發(fā)圈文案寫作技巧;

    【第三課】專業(yè)度提升:競品分析與客戶診斷技巧;

    【第四課】長線開發(fā):零售轉(zhuǎn)代理的日常開發(fā)四步驟;

    【第五課】線下營銷:同城圈子建立與信任度建立;


    第四階 高級:《實戰(zhàn)·領(lǐng)航》/ 5天

    對象:擁有團隊的中高層代理;

    目標(biāo):提升領(lǐng)袖格局,完成角色重塑,提升基礎(chǔ)管理技能,確保團隊正常運作;

    【第一課】角色重塑:領(lǐng)袖成長誤區(qū)與個人影響力修煉;

    【第二課】職責(zé)梳理:領(lǐng)導(dǎo)人必須聚焦的五件事;

    【第三課】形象塑造:從零售到招商的發(fā)圈策略轉(zhuǎn)變;

    【第四課】組織構(gòu)建:團隊架構(gòu)梳理與微信群管理流程建立;

    【第五課】團隊規(guī)劃:如何定制一套健康的團隊管理規(guī)劃;


    ——實際授課過程中將結(jié)合品牌情況做適當(dāng)調(diào)整——


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