《人力資源頂層設計體系1階段》——《360°完美簽訂勞動合同》 時間：2天

法則1. 以“勞動合同法”為基準

1.     《勞動合同法》的適用范圍是什么？

2.     訂立勞動合同的原則是什么？

法則2. 必須簽訂書面的勞動合同

3.     訂立書面勞動合同的時間？

4.     不簽訂勞動合同，用人單位將承擔哪些法律風險？

5.     勞動者拒簽書面勞動合同，企業該如何進行防控？

6.     公司不簽合同無需支付2倍工資的22種情形

法則3. 判斷是否建立勞動關系

7.     勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？

8.     什么是勞動關系？勞動關系建立的標志是什么？

9.     在工傷認定中，其中強調的一項是什么？

法則4. 確定勞動合同的雙方主體

10.  勞動合同雙方的主體是什么？

11.  分支機構未取得營業執照，可以跟員工簽訂勞動合同？

12.  個人承包經營違反規定，由誰擔責？

13.  未經注冊的分支機構，如何規避風險？

14.  員工主體發生分離，如何簽訂勞動合同？

15.  社會保險繳納單位與勞動合同主體，必須一致嗎？

16.  如何確定勞動爭議的用人主體？

17.  當用工主體發生變化時，如何進行規避風險？

法則5. 必備條款與約定條款的規定

18.  勞動合同上沒有單位公章，是否生效？

法則6. 員工類別要分清

19.  如何區分勞動關系？勞務關系？

20.  勞動合同有哪些表現形式？

21.  什么是非全日制用工？

22.  非全日制用工，社會保險如何繳納？

23.  非全日制用工，有加班費嗎?

24.  全日制用工和非全日制用工的區別是什么？

25.  非全日制用工的風險防范？

26.  特殊勞動關系，有哪些用工形式？

27.  退休人員的風險防范

28.  民事雇傭關系，有哪些用工形式？

29.  常見的實習用工風險有哪些？

30.  外籍實習生的法律風險防范

31.  實習生的法律風險防范

32.  其他勞動關系有哪些？

33.  什么是勞務派遣？

34.  勞務派遣合同，最低簽多少年？

35.  勞務派遣與勞務中介的區別是什么？

36.  誰該為勞務派遣人員繳納各項社會保險？

37.  勞務派遣公司能克扣用工單位付給勞務人員的工資嗎？

38.  勞務派遣公司轉包，勞務人員合法嗎？

39.  被派遣勞動者享有哪些權利？

40.  何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？

41.  用工單位能開除被派遣勞動者嗎？

42.  用工單位如何進行勞務派遣的法律風險防范？

法則7. 明確勞動合同的期限

43.  勞動合同的種類有幾種？

44.  首次簽訂勞動合同，多長期限最為適合？

45.  無固定期限勞動合同訂立的情形有哪些？

46.  在單位連續工作滿10年可簽無固定期合同嗎？

47.  連續訂立兩次固定期限勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？

48.  第三次簽合同即簽無固定期合同，是否限制用人單位的自主權？

49.  第二次簽訂的固定期限勞動合同到期后能否終止？

50.  無固定期限合同的法律風險防范

法則8. 試用期的約定

51.  單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？

52.  試用期是否包含在勞動合同期限內？

53.  可以單獨約定試用期？

54.  能否口頭約定試用期？

55.  是否可超期約定試用期？

56.  可以隨便延長試用期？

57.  延長試用期的法律風險防范

58.  能否重復約定試用期？

59.  試用期可以不交社保？

60.  合同期限可以加多一天嗎？

61.  合同期限可以少一天嗎？

62.  試用期的工資有何規定？

63.  試用期可以解除勞動合同？

法則9. 工作崗位宜寬泛

64.  合同約定的崗位應如何填寫？

65.  崗位變更的法律風險防范

66.  調崗后調薪的法律風險防范

法則10. 特殊崗位的合同要獨立約定

67.  哪些崗位需要獨立進行約定？

68.  如何進行特殊目前無的合同獨立約定？

法則11. 工作地點彈性化

69.  什么是勞動合同履行地優先原則？

70.  工作地點的法律風險防范？

法則12. 工作時間要合法

71.  勞動部關于職工工作時間

72.  全日制用工形式下，工時制度分為幾種？

73.  什么是標準工時制？

74.  什么是綜合計算工時制？

75.  實行綜合工時制超時工作，企業要付加班費嗎？

76.  哪些企業可以實行綜合工時制？

77.  綜合工時制的法律風險防范

78.  什么是不定時工時制？

79.  哪些人員可以實行不定時工時制？

80.  關于不定時工時制工資計算規定？

81.  關于不定時工時制加班費的規定

82.  不定時制的法律風險防范

法則13. 薪酬體系是合同工資的基石

83.  什么是勞動報酬？

84.  哪些勞動收入不屬于工資范圍？

85.  職工福利費屬于勞動報酬嗎？

86.  關于勞動報酬的規定？

87.  如何設計勞動報酬體系化？

88.  薪酬體系設計有法律要求嗎？

89.  合同工資該如何填寫？

法則14. 規章制度為企業的根本法

90.  法官認可什么樣的公司規章制度？

91.  如何制定規章制度？

92.  基礎和必備的規章制度有哪些？

93.  規章制度制定中的民主程序應當進行哪些流程？

94.  如何體現員工參與規章制度的民主程序？

95.  常見的公示方法方式及舉證方式？

96.  企業修改了規章制度，員工合同要修改嗎？

法則15. 工作交接條款不可少

97.  如何加強員工工作交接？

法則16. 約定培訓服務期

98.  培訓服務協議包括哪些內容？

99.  何為服務期？

100.        約定服務期的條件是什么？

101.        服務期的年限怎樣確定？

102.        單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務協議？

103.        單位對職工進行職業培訓，可以約定服務期嗎？

104.        勞動者違反服務約定要支付違約金嗎？

105.        關于支付培訓費用，有哪些規定？

106.        企業與員工簽訂《培訓協議》的法律風險防范

107.        如果員工沒有通過培訓考試，是否追究員工賠償？

108.        給員工解決了戶口，就可以約定服務期？

109.        訂立服務期的法律風險防范

法則17. 全員可簽訂保密協議

110.        員工應當按照約定向用人單位支付違約金的情形有哪些？

111.        什么是商業秘密？

112.        保密協議的表現形式？

113.        對負有保密義務的勞動者，用人單位需要按月支付補償金嗎？

114.        有了保密協議，還要保密制度嗎？

115.        沒有保密制度，員工泄密怎么辦？

116.        可以約定工資中包含保密費嗎？

117.        如何判定客戶名單是否屬于商業秘密？

118.        建立保密系統的法律風險防范

法則18. 把握巧簽競業協議的時機

119.        什么是競業限制？

120.        如何巧簽“競業”協議？

121.        用人單位跟勞動者簽訂競業限制協議，必須給補償嗎？

122.        勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金嗎？

123.        勞動者違反保密條款或者競業限制條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？

124.        單位支付勞動者的經濟補償標準是多少？

125.        用人單位可隨時解除競業限制協議嗎？

126.        競業限制補償能否一次性支付？

127.        工資中包含競業限制補償有效嗎？

128.        員工違反競業限制，已付的競業限制補償金可以追回嗎？

129.        保密期與競業限制期有區別嗎？

130.        競業限制的法律風險防范

法則19. 右手食指指紋必須有

131.        員工在勞動合同上簽字，有哪些細節要求？

132.        同事代簽的勞動合同有效嗎？

法則20. 送達地址要準確

133.        地址的約定是不是合同法中規定的必要條款？

法則21. 高管和HR的勞動合同管理要妥善

134.        網上合同備案是否代表已經簽訂了勞動合同？

135.        高管和HR的合同管理的法律風險防范

法則22. 合同備案存放要規范

136.        勞動合同的文本要保存多久？

法則23. 自檢勞動合同是否無效

137.        勞動合同無效的情形

138.        “以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思”的構成條件

139.        部分無效合同的條款有哪些？

140.        無效合同產生的法律后果是什么？

法則24. 續簽勞動合同要協商

141.        怎樣與合同到期的勞動者續簽合同？

142.        不續簽勞動合同的情形

143.        用人單位未與員工續簽勞動合同，有何風險？

144.        關于未續簽勞動合同，雙倍工資的特殊規定

145.        

法則25. 勞動合同可中止

146.        無法繼續履行勞動合同的情形有哪些？

147.        哪些特殊情況勞動合同可以中止?

法則26. 補簽合同要有技巧

148.        補簽合同要有哪些技巧？

法則27. 勞動合同的變更需協商

149.        勞動合同履行應當遵循哪些原則？

150.        變更勞動合同的內容有哪些？

151.        用人單位哪些事項變化時，勞動合同繼續履行？

152.        變更勞動合同的條件有哪些？

153.        勞動合同變更的法律風險防范

法則28.  集體勞動合同的訂立要備案

154.        什么是集體合同

155.        集體合同的種類有哪些？

156.        集體合同的簽訂流程

157.        集體合同與勞動合同的區別？

158.        集體合同和勞動合同，哪個效力更高？

159.        集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標準嗎？