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高級人力資源管理師

山東,青島 40 ~ 50 歲

《360°完美簽訂勞動合同》《員工入離職管理及風險防范》《構建戰略性人力資源3P體系》《非上市公司股權激勵》《非人力資源管理的人力資源管理》《人力資源六大模塊》《西游記與團隊精神》《國學

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王麗莉--首席顧問
CHINA HR 創始人
?國家高級人力資源管理師；
?中國海洋大學特聘講師；
?中國500強講師；
?20年的人力資源和企業管理實戰專家；
?15年的企業管理工作經歷；
?10年的勞動糾紛處理經驗；
?擔任多家企業咨詢管理顧問。

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[王麗莉]《非上市公司股權激勵》: 1. 股權激勵的4個特點 2. 股權激勵的4大誤區 3. 非上市股權激勵的4個特點 4. 非上市股權激勵的6大作用 5. 非上市股權激勵堅持4項基本原則 6. 非上市公司股權激勵實施的4個困難 7. 3段6步構建非上市公司股權激勵； 8. 一階段進行組織變革的3個必須 9. 二階段推行考評機制的2個無敵風火輪 10.三階段股權方案落地的6個錦囊 11.設計非上市公司股權激勵12; 2016-12-09

[王麗莉]《構建戰略性人力資源3P體系》: 第一天：職位管理 1、組織工作分析 1.1 基礎知識 1.2 組織架構 1.3 部門職能 1.4 工作分析 1.5 流程管理 2、搭建職位體系 2.1 組織管理 2.2 職位管理 2.3 職位管理體系 2.4 職位管理成果 3、人才梯隊計劃 3.1 員工之夜晉升通道 3.2 人才梯隊建設 4、實施勝任力模型第二天：績效管理 1、概述 1.1 什么是績效 1.2 績效管理的作用 1.3 績效管理; 2016-12-09

[王麗莉]《員工入離職管理與風險防范》: 第一天課程內容： 1、企業勞動管理的10個常識； 2、招聘廣告會引起哪些法律風險？ 3、面談時應當改制候選人哪些情況？ 4、聘書是否是勞動合同？ 5、錄用通知書有哪些法律效力？ 6、發放錄用通知書應當注意哪些風險？ 7、招募未離職人員有什么風險？ 8、入職風險防范的10把飛刀是什么？ 9、入職手續如何做到“寧細無缺”？ 10、哪些入職流程; 2016-12-09

[王麗莉]《360°完美簽訂勞動合同》: 第一天課程內容： 1. 《勞動合同法》等相關法律法規解讀； 2. 是否簽訂書面的勞動合同？ 3. 是否與員工建立勞動關系？ 4. 確定合同雙方的主體是什么？ 5. 建立勞動關系的標志是什么？ 6. 不簽訂勞動合同的風險有哪些？ 7. 如何確定合同雙方主體？ 8. 勞動合同需具備哪些必備條款和約定條款？ 9. 如何分清員工類別？ 10. 勞動關系與勞務關系的區別？; 2016-12-09

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