招聘體系管理課程分為四大部分內容，從招聘思維/理念、必備技能、必備能力、核心管理等4個維度，抓住制約招聘績效表現的癥結，結合招聘流程全周期剖析招聘體系問題根源及提出、歸納、集成相關解決措施和方法論，時間規劃為四講16個課時，每節課時45分鐘。

課程內容大綱：

招聘體系管理課程第一講

一、招聘必備職業思維/心態/理念

1、職業思維/心態/理念與招聘的關聯（ABC理論）

3、招聘管理之職業思維

4、招聘管理之職業心態

5、招聘管理之職業理念

招聘體系管理課程第二講

二、招聘必備核心技能

1、招聘管理之必備基本技能

2、招聘管理之五項必備核心技能

招聘體系管理課程第三講

三、招聘必備核心能力

1、招聘管理之四項基本工作能力

2、招聘管理之五項基本管理能力

3、招聘管理之六項必備核心能力

招聘體系管理課程第四講

四、招聘核心管理與分析

1、招聘事件管理（基礎管理與項目管理）

2、招聘進度管理（達成任務與指標的過程控制）

3、招聘渠道管理（招聘營銷/策略）

4、雇主品牌管理（品牌建設）

郭雪峰

       四維HR管理理念引領者和倡導者，HR輔導金牌講師，高級人力資源管理師，百度名家專欄人力資源問題專家，書法協會會員，國學促進會會員，某知名權威雜志社特約通訊員，某上市企業特聘人力資源顧問，多家知名院校特聘職業指導顧問。

       郭雪峰先生從事人力資源管理十余年，精于人力資源管理的招聘配置、企業培訓、薪酬績效等體系建設與優化，尤其在招聘配置方面的診斷與研究獲得了很高的造詣，創作的《招聘局中局》一書正醞釀面世，郭先生曾多次應邀到國內知名學府級百強企業做學術交流，受到院校領導。學術團體企業的熱情接待級媒體報道，累計培訓上萬人并獲得一致好評，現任國內知名企業HR高級經理。