十多年人才管理咨詢及工作經(jīng)驗(yàn)，歷任咨詢公司總經(jīng)理、技術(shù)合伙人、大型高科技企業(yè)干部管理與評價(jià)中心負(fù)責(zé)人。曾主持開發(fā)人才盤點(diǎn)系統(tǒng)、360度測評系統(tǒng)，并擔(dān)任全國首套“人才測評系列叢書”中《人才測評操作實(shí)務(wù)》的責(zé)任編輯。
具有豐富的企業(yè)人力資源測評咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為上百家企業(yè)提供測評咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。擅長于勝任力模型構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與評估、中高端人才評價(jià)中心建設(shè)、招聘管理及后備人才發(fā)展評估、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等；曾經(jīng)服務(wù)過的企事業(yè)單位有：中國神華集團(tuán)、中國華能集團(tuán)、中國廣東核電集團(tuán)、國家電網(wǎng)、一汽豐田、大眾斯柯達(dá)、中國銀行、中國原子能研究院等。
培訓(xùn)風(fēng)格：語言簡練、精確、課程結(jié)構(gòu)緊湊、擁有大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，課程內(nèi)容理論聯(lián)系實(shí)際，讓學(xué)員更易通過理論指導(dǎo)實(shí)踐工作。
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