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企業基層組織建設培訓
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企業基層組織建設培訓

江蘇,南京 50 ~ 60 歲
1.《班組建設+互聯網思維》、《自主團隊創建六化法》、《企業問題改善》、《企業6S管理》、《打造標準化班組》 2.《企業文化建設四步走》、《設計班組活動》
¥20000 元/天
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簡介 查看>>
吳文明,高級咨詢師、MBA學歷、實戰型管理培訓師。授課采用多種教學方法,案例豐富、生動活潑、深入淺出,理論聯系實際,具有感染力,注重引發學員思考,強調學員參與,注重技能訓練,增強講師與學員、學員與學員之間的互動,使學員在輕松的氣氛中掌握相關知識、技能;在講授管理實踐中傳授管理理念,在獲得管理的真知中提高管理水平。
吳文明有著20多年工作經驗,先后在石化企業、制造企業等大型企業及上市公司工作,從事過技術管理、市場營銷、生產管理、人力資源等工作,歷任技術主管、部門經理、生產副總、總經理助理、人事總監、常務副總等職務。

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[吳文明]基層班組文化創新建設
一、團隊問題案例 1、老司機碰到新問題 2、新人小李子的苦惱 3、都是文化惹的禍 二、文化的源起 1、文化的本意 2、從佛教到企業 3、日本企業的成功 4、美國大師們的功勞 5、洋蔥模型 三、認識你自己 1、組織的發展 2、優秀團隊特征 四、基層團隊文化創新五步走 1、你的團隊要到哪里? 2、配置好機制,配置好手冊 3、開展A4活動,做好知識創新 4、開展A3活動,做好問題改善 5、工作法和故事
2017-05-19
[吳文明]班組建設+互聯網思維
1.擁抱互聯網時代 人類發展沿革 不同時代的基層形式 不一樣的班組 現實中的自主管理班組案例 2.互聯網思維的含義及案例 互聯網的思維內容 互聯網思維定義 互聯網+與互聯網思維 互聯網思維的典型案例 3.互聯網思維在班組建設中的運用 生態化班組,創客化組員 班組共管 員工工匠(極致) 用戶粉絲化(參與、體驗) 免費思維 班組數據運用 品牌建樹
2016-05-22
[吳文明]基層團隊建設六化法
第一部分 認識基層團隊(案例) 基層團隊的模樣 基層團隊的定位 基層團隊遇到的問題 第二部分 團隊建設六化法 六化方法模型及內涵 第一化:標準化 內涵: 模型: 量化指標設計: 第二化:機制化 內涵: 模型: 量化指標設計: 第三化:標桿化 內涵: 模型: 量化指標設計: 第四化:知識化 內涵: 模型: 量化指標設計: 第五化:自主化 內涵: 模型: 量化指標設計: 第六化:品牌化 內涵: 模型
2017-05-09
[吳文明]問題改善七步走
問題改善七步走 第一部分 問題案例 案例一: 案列二: 傳統的問題解決 第二部分 行動學習基本知識 源起 概念 行動學習的作用 問題改善概念 問題到課題 第三部分 問題改善七步走 分析背景 揭示現狀 明確目標 分析原因 確定對策 實施驗證 推廣應用 第四部分 結尾 全面考核 圣誕樹
2017-05-09
[吳文明]寬帶績效薪酬設計
一、案例導入 1、智能制造2025和互聯網+未來已來 2、企業高層團隊發展的困惑; 2、企業員工成長的煩惱 3、組織變革下兩者相傾?兩者相融? 二、 寬帶薪酬概念 1、薪酬的沿革 2、窄帶薪酬和寬帶薪酬的差異化 三、寬帶薪酬設計的前提 1、員工成長的多極化 2、員工職級設計 四、寬帶績效薪酬設計 1、薪酬結構設計 2、績效薪酬選取和分配規則 3、崗位價值評估 4、薪酬職級設計 5、薪酬檔差設計
2018-03-21
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