韓鶴之,韓鶴之講師,韓鶴之聯(lián)系方式,韓鶴之培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    韓鶴之 2019年度中國200強講師
    商業(yè)模式,營銷策劃
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    韓鶴之:沒有模式,不開公司。2019模式紅利期,你還要錯過嗎?
    2019-01-08 3743

    沒有模式,不開公司。

    凡是離開了模式設計談產(chǎn)品就是閉門造車。

    2019年已經(jīng)來臨,面對新的機遇和挑戰(zhàn),

    我們該如何謀定后動?

    將設定怎樣的戰(zhàn)略目標?

    又該如何為企業(yè)進行經(jīng)營規(guī)劃?

    設計怎樣的商業(yè)模式,成為行業(yè)領跑者?


    經(jīng)常聽到很多老板說,公司賺錢越來越難,產(chǎn)品越來越難賣,虧損越來越大。

    為什么過去10年GDP高速增長,但民營企業(yè)的利潤卻沒有快速增長?

    其實源自一個核心困境,就是產(chǎn)能過剩。

    中國企業(yè)的利潤微薄,金融危機后出現(xiàn)了批量企業(yè)虧損現(xiàn)象,甚至有部分地方出現(xiàn)批量企業(yè)破產(chǎn)的狀況,這些都是產(chǎn)能過剩的惡果。產(chǎn)能過剩,導致當今企業(yè)普遍存在四種“通病”:

    1、一直陷入在收入、成本、利潤、投資的怪圈中出不來。

    2、只有一種收入——利潤收入,沒有股權增值回報。有朝一日這個生意不做了,所有的投資和努力只能當二手家具賣。

    3、投資永無出頭之日,賬上永遠缺錢,好不容易賺到的利潤卻要再次投入到公司的擴大或轉型升級中去。

    4、規(guī)模越大,老板的負債越大,公司越不值錢……


    困境當前,中小微企業(yè)怎樣走向未來的3年、5年、10年?

    只能是依靠商業(yè)模式的創(chuàng)新和資本模式的創(chuàng)新。


    透過商業(yè)模式:

    1、換空間。即換市場,從消費市場邁向創(chuàng)業(yè)市場。

    2、換維度。從事業(yè)、企業(yè)的維度邁向行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、商業(yè)的維度。

    3、換盈利方式。從產(chǎn)品|品牌盈利邁向模式盈利、系統(tǒng)盈利。

    4、換客戶。從爭奪準顧客邁向獲取非顧客。


    假設一個企業(yè)采用傳統(tǒng)經(jīng)營模式,

    利潤無論是100萬,還是1000萬,甚至1億,

    商業(yè)模式的力量就是要讓企業(yè)的利潤可以獲得10倍的增長,

    同時可以持續(xù)10年,這就是商業(yè)模式的創(chuàng)新與轉變。


    2019年商業(yè)模式的紅利全面到來,

    用商業(yè)模式改變命運的最好時機就是現(xiàn)在,

    抓住這波紅利的老板將迎來明媚的春天,

    錯失這波紅利的老板將留在陰霾的冬天。

    ——大者恒大,贏家通吃;

    作為企業(yè)靈魂人物及關鍵決策者的企業(yè)家,千萬不要用戰(zhàn)術層面的勤奮掩蓋在頂層設計上的懶惰。如果時過境遷,再聰明的頭腦,再勤奮的工作都無濟于事。

    這次小編給大家準備了《實體店70套營銷策劃方案》,希望可以幫助大家解決店鋪引流的問題,如果需要請關注公眾號《老板經(jīng)營管理之道》,回復“70”領取資料!

    新模式盈利來臨

    作為老板的您,是否面臨以下問題:

    模式之痛

    商業(yè)模式老化,如何解決企業(yè)發(fā)展速度問題,實現(xiàn)客戶、團隊、產(chǎn)品自循環(huán)?

    團隊之痛

    核心人才留不住,創(chuàng)業(yè)元老頂不住,留下的人HOLD不住,團隊懶散、人心渙散,如何解決企業(yè)根基問題,創(chuàng)建無堅不摧的虎狼之師?

    營銷之痛

    渠道在失靈、利潤薄如刀、銷售難上難,如何解決企業(yè)業(yè)績問題,建立企業(yè)收錢流程?

    產(chǎn)品之痛

    新客不回頭,老客挖掘已過度,何為復購?何為追銷?何為引流品?何為爆品?何為利潤品?不知產(chǎn)品如何讓客戶持續(xù)購買?如何解決企業(yè)持續(xù)問題,建立企業(yè)漏斗式產(chǎn)品鏈?

    資金之痛

    不是輸給了對手,而是輸給了錢。除去產(chǎn)品利潤,企業(yè)的隱性利潤有哪些?投資有風險、融資有成本,如何解決企業(yè)發(fā)展問題,實現(xiàn)企業(yè)銀行化?

    機制之痛

    能人翹尾巴,庸人沒動力,團隊沒有戰(zhàn)斗力?如何解決企業(yè)動力問題,實現(xiàn)團隊自裂變?


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