OKR目標(biāo)與關(guān)鍵成果國內(nèi)資深專家KPA關(guān)鍵績(jī)效事件模型創(chuàng)始人?澳大利亞南昆士蘭大學(xué)MBA?精神分析咨詢師?歷任多家上市企業(yè)人力資源總監(jiān)出版著作：《OKR你用

廈門大學(xué)國際MBA畢業(yè)，十年職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)經(jīng)歷，2009年初從人資總監(jiān)職位辭職創(chuàng)業(yè)，7年管理咨詢工作經(jīng)歷。參與及主持管理變革項(xiàng)目近百個(gè)，項(xiàng)目?jī)?nèi)容涵蓋人力資源

相關(guān)資質(zhì)：☆華東師范大學(xué)人力資源管理碩士☆上海交通大學(xué)MBA☆實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師、企業(yè)管理專家背景經(jīng)歷：☆中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘專家☆中國人力資源沙龍谷逸商學(xué)

鮑入強(qiáng)，管理學(xué)碩士，現(xiàn)任上海習(xí)睿企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理。曾任上海某企業(yè)管理顧問有限公司合伙人、項(xiàng)目總監(jiān)、高級(jí)顧問、市場(chǎng)部總監(jiān)，資深人力資源管理專家。

知名實(shí)戰(zhàn)派績(jī)效管理專家快樂績(jī)效創(chuàng)始人南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士人力資源研究中心主任助理行動(dòng)成功管理技術(shù)股份公司首席績(jī)效導(dǎo)師上海四恩績(jī)效管理有限公司首席績(jī)效導(dǎo)師上

技術(shù)及技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)晔澜?00強(qiáng)人力資源總監(jiān)(HRD)美國上市集團(tuán)公司人力資源副總裁(HRVP)中國大型集團(tuán)公司首席人力資源官（CHO)上海社科院人力資源管

人力資源領(lǐng)域高級(jí)研究員，高校客座教授，計(jì)算機(jī)高級(jí)工程師，心理健康指導(dǎo)師；出版獨(dú)著《JavaWeb設(shè)計(jì)模式之道》、《玩轉(zhuǎn)UML與Rose》、《IT企業(yè)人力資源

講師資質(zhì)：包心強(qiáng)老師，公共管理碩士，國家注冊(cè)高級(jí)咨詢師，上海市緊缺人才高級(jí)禮儀指導(dǎo)師，信昂咨詢資深培訓(xùn)師，擅長(zhǎng)于企業(yè)人力資源管理咨詢及培訓(xùn)，特別在績(jī)效與薪酬

周永慶上市公司HRD中國實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家中國實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家中國高級(jí)人才測(cè)評(píng)專家中華講師網(wǎng)高級(jí)講師北京贏家大講堂特聘講師零售業(yè)“流沙式”人力資源管理理論創(chuàng)始

曾經(jīng)在大型國企、外資企業(yè)、世界五百強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任過人力資源部經(jīng)理、亞太區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)，有著豐富的人力資源、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)企業(yè)文化建立、企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理、人