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勞資法律講師課程
梁碩南
工資、工時、休假、加班管理操作實務與風險
勞資法律
（本課程幾乎每個問題都盡量結合案例進行闡析）課程目的：員工工資的高低，關系到企業的用工成本，影響著員工的積極性，決定著企業的生死存亡。而工資與工時、休假、加班密切相
梁碩南
社會保險及住房公積金管理操作實務與風險、
勞資法律
（說明：本課程課時為2-3天，約12-18小時）◆課程目的“五險一金”的成本費用，一直困擾著企業；養老保險和住房公積金是否值得繳交，也一直困擾著職工。而社會保險和
梁碩南
梁碩南老師的課程體系（全面、系統、專業）
勞資法律
梁碩南老師的課程體系完善、全面、系統、專業的勞動法和社保法培訓課程特別聲明： 這是知名勞動法和社保法專家、勞動法律培訓專家、勞資問題研究專家、勞動用工管理專家、勞動
梁碩南
工資、工時、休假、加班管理操作實務與風險
勞資法律
課程目的：員工工資的高低，關系到企業的用工成本，影響著員工的積極性，決定著企業的生死存亡。而工資與工時、休假、加班密切相關。企業應如何依法計算和支付員工工資，如何合
孟凡奎
企業勞動關系法律風險范
勞資法律
一、招聘管理的法律風險1、招聘廣告中的風險防范2、對應聘人員審查時的風險防范二、錄用管理的法律風險1、錄用通知的法律風險知多少三、入職管理的法律風險1、未簽訂勞動合
孫毅
孫毅：FCPA海外反腐敗法
勞資法律
課程特色近年來，在華經營的美國企業備受FCPA關注。因此，管理者需要了解FCPA的頒布與執行，清晰FCPA對違法與合法行為的具體規定，同時熟悉企業在中國市場運營的操
梁碩南
勞動保障監察操作實務與相關法律法規解讀
勞資法律
課程大綱（注：本課程課時可以是一天，可以是兩天，因為內容較多）一、勞動保障監察執法主體與監察對象（一）執法主體：行政主體、授權主體、受委托主體（二）監察對象：用人單
梁碩南
員工入職管理與勞動合同設計、訂立技巧
勞資法律
課程背景與目的隨著《勞動合同法》及其配套法律、法規、規章、司法解釋的頒布實施，加上金融危機的影響一直陰云不散，很多企業面對新時期員工的入職管理、勞動合同設計與訂立等
梁碩南
如何有效管理、辭退違規、違紀、怠工等問題
勞資法律
課程背景與目的不少企業的人力資源管理人士感嘆：許多問題員工管不得、降不得、調不得、留不得、炒不得，不知如何管理！問題員工是企業中普遍存在的現象，據有關資料顯示，問題
梁碩南
員工招聘管理風險預防與應對
勞資法律
1、招聘廣告（簡章）的法定內容及設計要求與技巧；2、用人單位的招聘廣告（簡章）中含有“限漢族、限男性、限某戶籍、限某年齡段、限未婚”等內容，是否構成就業歧視？ 3、
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