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鐘熳
招聘
與面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
招聘
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客戶：紹興市企業(yè)人力資源精英 地點(diǎn)：浙江省 - 紹興 時(shí)間：2013/8/3 0:00:00 一、 選人的重要性 ----樹立成本意識(shí) 1、 一人離職，大家買單 H
安新強(qiáng)
高效
招聘
面試技巧
招聘
面試
《高效
招聘
面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》培訓(xùn)師 安新強(qiáng)時(shí)間：1—2天課程背景：一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？1、換湯不換藥——依舊是人事管理時(shí)期的
招聘
方法；2
馬本軍
勝任能力模型在
招聘
中的運(yùn)用
招聘
面試
客戶：二環(huán)路西三段 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/11/17 0:00:00 馬老師
招聘
類培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片
劉華鵬
人才
招聘
職業(yè)錨測(cè)試
招聘
面試
每個(gè)職場(chǎng)中人，都應(yīng)當(dāng)深入地了解“職業(yè)錨”理論，因?yàn)檫@關(guān)乎自己的職業(yè)生涯發(fā)展前景和幸福與否。職業(yè)錨理論又稱為職業(yè)定位理論，由麻省理工大學(xué)的Edgar.H.Schein
樊一
招聘
人才：但求合適 不求最好
招聘
面試
朋友曾談到他的公司
招聘
人才的經(jīng)驗(yàn)：他們公司
招聘
各式各樣的人才，企業(yè)管理碩士、律師、會(huì)計(jì)人員、退休的專業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請(qǐng)最優(yōu)秀的年輕人以增加公
曹楹杬
九型人格在
招聘
中的應(yīng)用
招聘
面試
首先，九型可以在企業(yè)
招聘
應(yīng)屆畢業(yè)生生時(shí)發(fā)揮巨大作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年跨國(guó)公司只占
招聘
應(yīng)屆生總數(shù)的企業(yè)總數(shù)的20%，但是跨國(guó)公司
招聘
的應(yīng)屆生總數(shù)卻站到了的80%。也就是
張從忠
猶太人的
招聘
思維模式
招聘
面試
【專題56】猶太人的
招聘
思維模式討論大綱 ------主講人：張從忠老師首先我代表HR專題討論群所有群友，感謝在百忙時(shí)間里抽出寶貴時(shí)間參和我們分享。謝謝感謝回眸推薦
朱芳祥
招聘
面試技巧培訓(xùn)
招聘
面試
客戶：深圳龍華富士康科技集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2012/10/16 0:00:00 課程背景： 據(jù)專家估計(jì)，錯(cuò)誤
招聘
的損失是被
招聘
員工的年薪的22%甚
孫軍正
如何制定2014年的
招聘
計(jì)劃
招聘
面試
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正臨近年底放假，為了明年能開個(gè)好頭，很多企業(yè)的HR部門開始著手制定明年的
招聘
計(jì)劃了。雖然理論上，在制定
招聘
計(jì)劃時(shí)首先要對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況做系
劉華鵬
人才
招聘
職業(yè)錨測(cè)試
招聘
面試
每個(gè)職場(chǎng)中人，都應(yīng)當(dāng)深入地了解“職業(yè)錨”理論，因?yàn)檫@關(guān)乎自己的職業(yè)生涯發(fā)展前景和幸福與否。職業(yè)錨理論又稱為職業(yè)定位理論，由麻省理工大學(xué)的Edgar.H.Schein
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