首先，九型可以在企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生生時發(fā)揮巨大作用。據(jù)統(tǒng)計，近幾年跨國公司只占招聘應(yīng)屆生總數(shù)的企業(yè)總數(shù)的20%，但是跨國公司招聘的應(yīng)屆生總數(shù)卻站到了的80%。也就是說，跨國公司更偏愛招生應(yīng)屆畢業(yè)生，一方面固然是跨國公司實力雄厚，能吸引很多的應(yīng)屆生應(yīng)聘，另一方面，跨國公司在挑選應(yīng)屆生時，有一套比較合理的甄選機制。應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、經(jīng)驗基本相同，即任職資格相同的條件下，要將應(yīng)屆生的價值觀放在重點考察的位置上。而九型人格在這方面能發(fā)揮巨大的作用，通過應(yīng)用九型人格工具分析應(yīng)聘學(xué)生的個性和價值觀，衡量其價值觀是否和所應(yīng)聘的工作類型相匹配，舉例來說，如果去校園招聘要招聘一名會計人員，在學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等外在條件同等條件下，注重細節(jié)，追求完美的1號比較無疑是比較適合的人選。同樣，如果招聘銷售人員，招聘3號和7號則更具有優(yōu)勢。

其次，在社會招聘中，利用九型人格這一工具同樣可以發(fā)揮巨大的作用。社會招聘是指招聘有工作經(jīng)驗的人，盡管很多人工作了幾年甚至更長年份，但是能清晰的確定自己的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)定位的人并不多，因此，作為企業(yè)招聘人員，應(yīng)發(fā)揮作為“伯樂”的作用，利用九型人格這一工具，尋找“千里馬”，學(xué)歷不代表能力，工作經(jīng)歷也并不代表工作經(jīng)驗，最重要的是要找到一個人的核心價值觀符合所應(yīng)聘的工作崗位類型，如果一個應(yīng)聘者有著良好的學(xué)歷和不錯的工作經(jīng)歷，但是核心價值觀不合崗位需求，這樣的人也不應(yīng)聘任，反之，如果一個人學(xué)歷和經(jīng)歷一般，但是其價值觀符合崗位類型，也具備勝任本崗位的能力，這樣的人就應(yīng)該作為考慮的對象。