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劉譽川
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客戶：松鶴堂 地點：黑龍江省 - 哈爾濱 時間：2013/4/4 0:00:00 全員動力
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“衡量”是我們大家最喜歡作的一件事情，談衡量就一定要談論對比。我們會尋找一個標準，然后進行對比，通過對比尋找差異，然后進行價值分析，最后作出抉擇。這是每個人進行選擇
孫軍正
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對每個員工是殘酷的，但對企業的發展卻是十分有效的。在這種
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的作用下，員工們都在努力地工作，而在淘汰的過程中，員工隊伍始終是由最努力、最
鄒祥
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定天下》
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客戶：上海紐貝滋集團 地點：上海市 - 上海 時間：2012/8/10 0:00:00 鄒祥老師上海紐貝滋集團《
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定天下》課程圓滿歸來! YOUTH-BASE育嬰
安新強
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績效管理最重要的是開創了和諧的研發氛圍，加強了團隊凝聚力，對企業產生了共同的認同感即尊嚴、尊重、知識和標準。互動理念的融入使得績效管理本身更為科學
周忠亭
股權
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的建立
股權激勵
客戶：湖州協會 地點：浙江省 - 湖州 時間：2012/3/29 0:00:00 授課大綱 收獲一：酒店餐飲業 股權與企業治理；期權設計； 收獲二：酒店餐飲業 股權
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是指為了有效地組織、管理和指導一個團隊而采取的一系列措施和策略。以下是一些常見的團隊管理
機制
: 1. 團隊建設：團隊建設是指通過一系列措施來增強團隊凝
金明
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高效團隊的另一個重要特點就是團隊溝通
機制
完善，團隊成員能夠很好地溝通和協調，有共同的詞匯表達，有共同方式去解決工作上的問題。團隊溝通就是指團隊領導與團隊成員，以及團
李蕊
15種自我保護
機制
心理學家
每個人都有心理自我保護
機制
，當我們由于某種原因將要或已經陷入緊張焦慮狀態時，就可借助心理自我保護
機制
來減輕或免除內心的不安與痛苦以更好地適應生活。1、合理化（掩飾法
安新強
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