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胡雪力
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)一線
管理人員
進(jìn)行培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
??企業(yè)擁有得力的一線
管理人員
，或者對(duì)其職責(zé)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬梢詣?chuàng)造最大價(jià)值。然而，大多數(shù)企業(yè)并未對(duì)一線
管理人員
提供足夠的培訓(xùn)，究其原因是高層領(lǐng)導(dǎo)常常意識(shí)不到妨礙一
林鐵成
管理人員
攻心溝通實(shí)戰(zhàn)課程
溝通技巧
客戶(hù)：廈門(mén)百輪服飾有限公司 地點(diǎn)：福建省 - 廈門(mén) 時(shí)間：2011/2/26 0:00:00 剛從四川內(nèi)訓(xùn)師課程結(jié)果回廈門(mén)，26日繼續(xù)廈門(mén)百輪服飾公司的
管理人員
攻心
彭永紅
管理人員
職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：惠州碧亮物業(yè)管理服務(wù)有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2014/6/18 0:00:00 惠州碧亮物業(yè)管理服務(wù)有限公司
管理人員
職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
肖銘
中層
管理人員
上下溝通之道
溝通技巧
客戶(hù)：***制藥有限公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2013/4/10 0:00:00 管理上有一個(gè)著名的雙50%理論，即經(jīng)理人50%以上的時(shí)間用在了溝通上。可
潘鵬
管理人員
綜合能力提升訓(xùn)練
中層管理
客戶(hù)：寧波市電業(yè)局 地點(diǎn)：浙江省 - 寧波 時(shí)間：2013/4/17 0:00:00 連續(xù)三年為寧波市電業(yè)局的機(jī)關(guān)和現(xiàn)場(chǎng)
管理人員
進(jìn)行培訓(xùn)，廣受好評(píng)！
曹茜
中層
管理人員
表達(dá)力提升2
中層管理
客戶(hù)：信利系團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 汕尾 時(shí)間：2013/8/31 0:00:00 中層
管理人員
表達(dá)力提升2
董玉川
基層
管理人員
管理技能提升訓(xùn)練
企業(yè)管理
客戶(hù)：重慶市天友乳業(yè)股份有限公司 地點(diǎn)：重慶市 - 重慶 時(shí)間：2015/5/23 0:00:00 重慶市天友乳業(yè)股份有限公司 企業(yè)使命 ： 興農(nóng)富工、健民強(qiáng)國(guó) 企
鄒祥
中青年
管理人員
研修班
中層管理
客戶(hù)：浙旅集團(tuán) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2014/11/11 0:00:00 浙旅集團(tuán)中青年
管理人員
研修班圓滿(mǎn)收官！
惠潤(rùn)月
中層
管理人員
個(gè)人修養(yǎng)提升
中層管理
客戶(hù)：山西證券股份有限公司 地點(diǎn)：山西省 - 運(yùn)城 時(shí)間：2014/7/15 0:00:00
管理人員
形象修養(yǎng) 行為修養(yǎng) 認(rèn)知修養(yǎng) 情緒修養(yǎng)
安新強(qiáng)
考核行政
管理人員
的辦法
一、在考核中，有兩種基本方式：一是量化；二就是質(zhì)化。因?yàn)椋?jī)效考核不是什么工作都可以量化的，如果硬性量化，就會(huì)出現(xiàn)僵化。但是，不能量化的工作也要進(jìn)行考核，然而，這種
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