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薪酬績效
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魏清華
6^6節(jié)流倍增系統(tǒng)
效率
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管理體系
薪酬績效
生產(chǎn)管理
6^6節(jié)流倍增系統(tǒng) 一、企業(yè)之痛 1.1效率之痛:與同行業(yè)相比,人均產(chǎn)值偏低,競爭力差。 1.2 設(shè)備之痛:自動設(shè)備不投被淘汰,投了不一定有收益。 1.3 換模之
周洪超
基于
薪酬績效
激勵實(shí)操案例分享課程大綱
薪酬績效
激勵
實(shí)操案例分享
戰(zhàn)略薪酬
基于
薪酬績效
激勵實(shí)操案例分享課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu),深入推進(jìn)全價(jià)值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略
黃志新
經(jīng)營會計(jì)報(bào)表分析與改善
阿米巴
合伙人
股權(quán)
薪酬
績效
經(jīng)營會計(jì)報(bào)表分析與改善 【培訓(xùn)大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調(diào)查 1.心態(tài)學(xué)習(xí):感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學(xué)習(xí):李云龍的執(zhí)行力如何? 3.思考
王建華
非人力資源的人力資源管理
人力資源
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人才發(fā)展
非人力資源的人力資源管理課程 “非人力資源的人力資源管理”課程背景? 管理大師彼得德魯克說過:“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)”。 直線經(jīng)理與人力資源部的職責(zé)如何劃分?
周洪超
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戰(zhàn)略薪酬
基于
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激勵實(shí)操案例分享課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu),深入推進(jìn)全價(jià)值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略
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