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薪酬績效
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關(guān)鍵詞
薪酬績效
平均課酬
24437
講師
40
視頻
33
課程
18
授課見證
97
白洪山
執(zhí)行力、競爭力與“基于價值鏈的
薪酬績效
激勵”體系
執(zhí)行力
白洪山組織能力與組織變革專家Hudson_pak@21cn.com一、問題的案例場景：在《如何制定有效的年度經(jīng)營計劃》的培訓班上，常常聽到學員們就計劃的有效執(zhí)行問題
馮濤
2016年廣州航信邀請馮老師做
薪酬績效
搭建咨詢項目
廣州航信
薪酬搭建
咨詢項目
2016年，中國航信廣州航信公司邀請馮老師為公司做
薪酬績效
搭建項目。再次合作，感謝中國航信的認可。 本次項目，馮老師與廣州航信進行了深度溝通，之后根據(jù)公司情況做出
馬星
主講
薪酬績效
訓練營課程（2019年3月15日-16日）
政府
培訓師培訓
集團管控
非人力管理
人力資源
主講國家認證
薪酬績效
訓練營課程，學員們通過三天兩夜的密集訓練，對
薪酬績效
的知識、操作、方案有了非常具體的了解和提升，直接改進各企業(yè)人力資源管理水平。
文小林
薪酬與績效的管理新思路 ——企業(yè)人力資源管理體系的重新塑造
互聯(lián)網(wǎng)+
績效管理
薪酬管理
互聯(lián)網(wǎng)+時代已經(jīng)全面影響著我們的工作和生活方式，公司的首席人力資源官更應該利用信息化技術(shù)將人力資源部門從事務性工作中解放出來，從而將工作重心上升至企業(yè)戰(zhàn)略層面，H
馬星
南潯旅投集團
薪酬績效
深度咨詢項目及培訓，用咨詢深度賦能培訓客戶
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
股權(quán)激勵
為南潯旅投集團全面優(yōu)化以
薪酬績效
體系為核心的人力資源系統(tǒng)，南潯旅游集團迅速發(fā)展，成為國家5A級景區(qū)。 舉例：有效實行了“崗位聘用制”等競爭機制，全體干部年度簽約，
講師網(wǎng)
薪酬績效
及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建：提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵策略
人力資源
隨著市場競爭的加劇，企業(yè)管理系統(tǒng)和
薪酬績效
體系成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何搭建一套有效的
薪酬績效
體系，以及如何運用管理系統(tǒng)提升企業(yè)競爭力，成為了許多企業(yè)關(guān)注的焦
吳銘潔
沙盤課程助力五糧液
薪酬績效
及配套改革試點
績效管理
沙盤模擬
中層管理
領(lǐng)導力
職業(yè)素養(yǎng)
根據(jù)五糧液集團公司黨委關(guān)于開展
薪酬績效
及配套改革試點工作的安排部署，7月31日～8月3日，五糧液
薪酬績效
及配套改革試點分組輔導培訓在四川理工學院五糧液白酒學院舉辦
易建帆
績效管控系統(tǒng)
績效管理
績效
薪酬績效
績效考核
為什么在同等的條件下，個體之間的差異卻很大？ 為什么員工熱情度不高，工作中缺乏熱情缺少活力？ 為什么員工目標感不強，造成自我平庸的根源是什么？ 為什么團隊凝聚力很
李春佳
李春佳老師為佛山柏克新能股份做激勵系統(tǒng)咨詢
人力資源
薪酬績效
生產(chǎn)制造
股權(quán)激勵
激勵系統(tǒng)導入企業(yè)的核心價值和作用： 1、 企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確，快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學，責權(quán)清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動，激勵有方 5、
桑大偉
績效管理
績效管理
績效考核
薪酬績效
績效改善
課程名稱：終極攻略之績效管理 講師：桑大偉 地點：安徽合肥塞納河畔酒店 受訓企業(yè)：安徽民營企業(yè) 課程內(nèi)容：門店績效管理、物流部績效管理、批發(fā)商績效管理、生產(chǎn)部績效
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梁俊景
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