李春佳,李春佳講師,李春佳聯系方式,李春佳培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    中國企業激勵系統建設專家
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    中國企業激勵系統建設專家
    
                                
                                
    
                                    北京
                                    30 ~ 40 歲
                                
    
                                
    
                                    
    
                                    
    
                                        《激勵通》《激勵系統》
                                    
    
                                
    
                                
                            
    
                            
    
                                
    
                                    ¥119700
                                    元/場
                                
    
                                
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    【經營業務】：
    企業激勵系統全案咨詢
    企業財務系統全案咨詢
    企業資本系統全案咨詢
    【咨詢輔導成長歷程】：服務過上千家中小微型民營企業；親自參與咨詢輔導項目兩百余家；任全國多家企業全年管理顧問。
    【出版著作】：
    《激勵系統—分錢》
    《老板就要管好人分好錢》
    《股權合伙整體解決方案》

    【愛好特長】：擅長解決企業經營管理疑難問題  品鑒美食 ?看書 ?畫畫
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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    [李春佳]《激勵系統》
    
                                
     什么階段的企業適合學習激勵系統？ 1）企業在剛起步階段； 2）企業在發展期老板靠個人能力及精力無法管理，想要系統化管理的階段； 3）企業在成熟期團隊及業績遇到瓶頸無法突破的階段； 4）企業股權遇到問題或者想股權激勵卻不知如何激勵的階段； 5）企業想復制擴張卻發現經驗無法復制，又沒有能人可依賴，又沒有系統的階段； 6）企業學習完心態類、執行力類、思維類等課程但高管及員工依然無法激活的階段； 7）企
    
                                
    
                                    
                                    2018-10-11
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [李春佳]《激勵通》
    
                                
     【激勵通學習收益】 1、深度了解人性，根據人性需求，定向激勵； 2、深度了解員工需求，明確科學的激勵方法； 3、根據不同行業類型個性化設計出激勵方案； 4、根據不同企業發展階段量身定制激勵方案； 5、根據不同營銷模式快速匹配相應激勵模型； 6、針對不同企業群體設計短中長期激勵模型； 7、快速掌握各大類主流激勵方法的核心原理。 
    
                                
    
                                    
                                    2019-09-01
                                
    
                            
    
                            
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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