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黃紅發(fā)
外派人員
薪酬
，如何不再心愁
薪酬
管理
文：黃紅發(fā)（原創(chuàng)文，轉(zhuǎn)載請注意作者與出處）說明：本文原《HR經(jīng)理人》2012年7月號“專題策劃”，整編于《一個人力資源總監(jiān)的管理筆記》一書關(guān)于
薪酬
，向來是很多HR的
趙國軍
薪酬
設計實戰(zhàn)訓練營
薪酬
管理
客戶：境界游戲，金中正項目管理有限公司，北京潔綠科技發(fā)展有限公司，北京鑒衡認證中心，費爾特蘭（北京）汽車產(chǎn)品有限公司，北京暢卓科技，北京水木九天 地點：北京市 -
馮濤
北京內(nèi)訓課程《
薪酬
體系設計》
內(nèi)訓課程
薪酬
體系
客戶：北京IT業(yè)協(xié)會 地點：北京市 - 北京 時間：2014/6/20 主講人：馮濤 主題：《
薪酬
體系設計》 通過
薪酬
體系的詳細設計，講解
薪酬
的全流程操作。
趙國軍
薪酬
管理的公式及工具表格匯總
薪酬
管理
一、
薪酬
的概念
薪酬
的內(nèi)涵可取廣義或狹義，有多種不同的界定。本文將
薪酬
作為經(jīng)濟性報酬的同義語加以界定，包括一般意義上所言之工資(即以貨幣形式發(fā)放的勞動報酬)和以實物
孫軍正
民營企業(yè)
薪酬
管理上存在的問題
薪酬
管理
文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正
薪酬
管理是人力資源管理工作的核心環(huán)節(jié)之一。但是很多民營企業(yè)，在
薪酬
管理上存在著一些缺點，正是這些缺點嚴重影響了企業(yè)的運營發(fā)展。這些問題出
趙國軍
薪酬
設計特訓班（正和集團）
薪酬
管理
客戶：正和集團 地點：北京市 - 北京 時間：2015/9/18 0:00:00 在資深顧問統(tǒng)一指導下，歷時三天，最終形成系統(tǒng)、規(guī)范適合企業(yè)自身特點的
薪酬
管理方案。
張守春
《
薪酬
福利》新手段（二)
薪酬
管理
接下來還要實現(xiàn)外部均衡，橫坐標是每個崗位的級別，比如第一級、第二級，一直到第十二級，每個級別的崗位已經(jīng)定下來了，接下來要定的三級給多少錢，四級應該給多少錢，比如四級
秦毅
《銷售隊伍的
薪酬
設計與激勵》
薪酬
管理
銷售隊伍的
薪酬
獎勵機制時常令人頭痛，如果是高底薪低提成，公司運行成本太大；低底薪高提成，又怕招不來好的業(yè)務員！銷售隊伍總出現(xiàn)抱怨、慵懶、業(yè)績振蕩、精英流失等不良現(xiàn)象
銀高峰
薪酬
管理要人性不要人情
薪酬
管理
說起企業(yè)
薪酬
管理人情化的情況，相信很多企業(yè)HR都非常熟悉，而且這種情況非常常見，尤其是在民營企業(yè)當中。可以說
薪酬
管理人情化不僅是對公平性的極大挑戰(zhàn)，同時也會影響到企
馮濤
全面
薪酬
管理體系設計
薪酬
管理
客戶：北大縱橫管理咨詢集團 地點：北京市 - 北京 時間：2014/9/10 0:00:00 如何做
薪酬
體系的設計
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