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胡勁松
非
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胡勁松
非
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管理時長: 2天 課程大綱: 引子:案例導(dǎo)入 一、
人力資源
管理與經(jīng)營責(zé)任l 企業(yè)
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管理框架與內(nèi)容 l
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管理的組織體系與分工
陳成
職業(yè)經(jīng)理人修煉之造人智慧·上
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
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培訓(xùn)管理
隨著時代的飛速發(fā)展,世界的格局正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。企業(yè)的競爭也越來越大,同時跨界整合、資源互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、共贏或多贏也成為各大成功企業(yè)的共同認(rèn)識。在這樣的格局下,要么你
趙勝
績效管理
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績效管理
▌?wù)n程收益 ▌ 1、幫助企業(yè)管理者與HR人員掌握績效管理的原理和技能; 2、提升企業(yè)管理者與HR制訂有針對性的績效管理方法的能力,確??冃Э己四苷嬲饬繂T工業(yè)績;
董永輝
人性密碼之工作是我們畢生的事業(yè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
人力資源
心靈成長
公司治理
課程內(nèi)容 《人性密碼之工作是我們的畢生事業(yè)》 一、課程背景 弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)良性企業(yè)文化建設(shè),端正各層次管理人員的工作態(tài)度,樹立企業(yè)責(zé)任感及使命感,培養(yǎng)正確的工作價值觀和
馬星
OKR全員績效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
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非人力管理
OKR全員績效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 課程大綱 第一講 OKR績效管理概述 1、績效管理具有重要意義,尚存顯著可提升空間 案例及快速研討:小米、衡水中學(xué)、講師咨詢案例的績
趙國軍
薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
趙國軍—--薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(2016) 授課時間: 年 月 日 授課對象:公司中高層管理者 授課時長:6學(xué)時 課程特點(diǎn):理念、技能、方法同步提升,實(shí)際案例分享
劉希廣
打造團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
中層管理
人力資源
企業(yè)文化
打造團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行力 課程天數(shù):1天 受眾人群:企業(yè)管理者、老板 形式:理論+體驗(yàn)拓展 1、深入透視執(zhí)行力 2、為什么工作執(zhí)行不到位 3、優(yōu)秀執(zhí)行者兩項(xiàng)修煉 4、高
姬書軍
大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新。2017鄭州企業(yè)倒閉的太多了!為什么呢?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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互聯(lián)網(wǎng)+
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
“開個招聘網(wǎng)站三五千,招兩三人事五六千,算算一月一萬沒了,結(jié)果一個人都沒招到,工資越開越高,新人上不來,老人留不住,公司沒人沒業(yè)績,企業(yè)運(yùn)營資金耗盡,只能就地解散
王宇平
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經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風(fēng)險
人力資源
勞資法律
一、員工招聘法律風(fēng)險管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件? 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效? 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動合同是否有效? 4、
劉芳
MTP管理者技能發(fā)展計(jì)劃
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第一部分 管理者角色認(rèn)知 一、角色解讀——您眼中高效管理者是什么樣的 1、分析,哪些人不適合擔(dān)任管理職務(wù) 2、了解普通管理者與高效管理者區(qū)別 3、解讀高效管理者應(yīng)
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梁俊景
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