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課程開發(fā)
課程開發(fā)講師
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課程開發(fā)視頻
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課程開發(fā)
平均課酬
21191
講師
137
視頻
48
課程
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授課見證
292
陳鵬程
《培訓(xùn)
課程開發(fā)
實(shí)踐訓(xùn)練》
培訓(xùn)管理
眾多領(lǐng)袖公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的秘訣在于高效的人才培養(yǎng)體系,而
課程開發(fā)
正是人才培養(yǎng)體系中重要的一環(huán)。本課程培訓(xùn)
課程開發(fā)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,主要包括:培訓(xùn)
課程開發(fā)
模型與流程、培訓(xùn)需求
范國玉
微課程”開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
不微不學(xué)習(xí),玩轉(zhuǎn)微課程 ——“微課程”開發(fā)技術(shù)培訓(xùn) 全民已經(jīng)進(jìn)入微時代:隨著新技術(shù)發(fā)展,中國引來了移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮,2012年12月底,中國手機(jī)上網(wǎng)用戶的規(guī)模為4.2
范國玉
騰龍破?!季S導(dǎo)圖與教練式
課程開發(fā)
(TTT中級)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
Attendees/參加者:企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)師、中高層管理人員等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。 Schedule/培訓(xùn)時間: 三天中文課程(每天六小時) re
何歡
課程開發(fā)
的內(nèi)在邏輯搭建
職業(yè)素養(yǎng)
《
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的內(nèi)在邏輯搭建》 培訓(xùn)大綱 課程背景:
課程開發(fā)
技巧是內(nèi)訓(xùn)師、各級管理人員等人員常常要面對的素質(zhì)與技能挑戰(zhàn)。根據(jù)
課程開發(fā)
的六度理論設(shè)計的本課程,旨在通過課
廖衍明
課程開發(fā)
與設(shè)計專業(yè)訓(xùn)練
培訓(xùn)師培訓(xùn)
標(biāo)準(zhǔn)課時:3天18小時 課程背景: 當(dāng)通用課程無法滿足企業(yè)行業(yè)化、個性化需求時,基于企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)和組織經(jīng)驗的課程設(shè)計與開發(fā)就成為培訓(xùn)部門的一項核心工作。然而在實(shí)踐中
李富清
培訓(xùn)
課程開發(fā)
的方法與技巧
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)目的:為保障企業(yè)培訓(xùn)活動的質(zhì)量與效果,加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)課程研發(fā)體系的建設(shè),幫助企業(yè)培訓(xùn)管理者和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的全面發(fā)展,突破企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展過程中的瓶徑,從而促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)活
劉百功
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
課程開發(fā)
與設(shè)計(1-2天)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
課程開發(fā)
與設(shè)計》(1-2天) 此課程您將掌握現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
課程開發(fā)
與設(shè)計的先進(jìn)理念、原則、方法和工具! 【目標(biāo)學(xué)員】 企業(yè)內(nèi)部專兼職培訓(xùn)師和相關(guān)人力資源工作
馬本軍
課程開發(fā)
與設(shè)計
培訓(xùn)管理
課程開發(fā)
與設(shè)計基礎(chǔ)知識 問題討論:你對
課程開發(fā)
與設(shè)計的認(rèn)識? 關(guān)于培訓(xùn)
課程開發(fā)
與設(shè)計的概念 目前
課程開發(fā)
的標(biāo)準(zhǔn)模型簡介
課程開發(fā)
與設(shè)計的出發(fā)點(diǎn)與要素 問題研討:對培
謝言川
中階:行動學(xué)習(xí)式
課程開發(fā)
與設(shè)計訓(xùn)練
企業(yè)管理
中階:行動學(xué)習(xí)式
課程開發(fā)
與設(shè)計訓(xùn)練 ——基于行動學(xué)習(xí)設(shè)計的內(nèi)部講師“五步成課”法的
課程開發(fā)
模式—— 主講:謝言川 帶著課程主題來,您拿著開發(fā)成果回去!
課程開發(fā)
的現(xiàn)
王兵
培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計
培訓(xùn)師培訓(xùn)
一、 有效培訓(xùn)與
課程開發(fā)
設(shè)計的意義 1. 培訓(xùn)的目的是什么 2. 影響培訓(xùn)有效性的主要環(huán)節(jié)分析 3.
課程開發(fā)
設(shè)計在培訓(xùn)工作中的作用 4. 區(qū)分培訓(xùn)需求與業(yè)務(wù)問題
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