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實(shí)施技巧講師課程
許愿
許愿老師的《上市企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)與
實(shí)施技巧
暨案例解析》課程
上市公司內(nèi)部審計(jì)
審計(jì)
實(shí)施技巧
引子（基本原理） 第一節(jié) 解開上市企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)審的困惑與無力 一、內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)有哪些區(qū)別 二、內(nèi)部審..........么 三、內(nèi)部審計(jì)人員的無助有哪些 四、
許愿
許愿老師的《上市企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)與
實(shí)施技巧
暨案例解析》
上市企業(yè)
內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)
實(shí)施技巧
案例解析
引子（基本原理簡(jiǎn)介） 第一節(jié) 解開上市企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)審的困惑與無力 一、內(nèi)部審計(jì).............有哪些區(qū)別 二、內(nèi)部審計(jì)的困惑是什么 三、內(nèi)部審......
許愿
許愿老師的《工程施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與
實(shí)施技巧
暨案例解析》
工程施工企業(yè)
內(nèi)部審計(jì)
實(shí)施技巧
案例解析
引子（基本原理簡(jiǎn)介） 第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的“真面目” 一、工程施工類企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)涵 二、工程施工類企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的功能 三、工程施.......的變遷 第二節(jié)
許愿
許愿老師的《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)與
實(shí)施技巧
暨案例解析》
國(guó)有企業(yè)
內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)
實(shí)施技巧
案例解析
引子（案例簡(jiǎn)介） 第一節(jié) 解開企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)審的困惑與無力 一、內(nèi)部審計(jì)和..........區(qū)別 二、內(nèi)部審計(jì)的困惑是什么 三、內(nèi)部審計(jì)人員的無助有哪些 四、企業(yè)內(nèi)
許愿
許愿老師的《企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)操作與
實(shí)施技巧
暨案例解析》
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)操作
實(shí)施技巧
案例解析
引子（案例引導(dǎo)） 第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)定位與審計(jì)人員學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 一、內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的角色和職能 二、企業(yè)內(nèi)部審..........位？ 三、內(nèi)部審計(jì).....
許愿
《企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)操作與
實(shí)施技巧
暨案例解析》
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)操作
實(shí)施技巧
案例解析
【培訓(xùn)時(shí)間】： 2天（上午9：00-12：00，下午1：30-4：30 ） 【授課老師】： 許愿 【課程大綱】： 引子（案例引導(dǎo)） 第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)定位與審計(jì)
曹錦柯
招商會(huì)策劃與
實(shí)施技巧
招商會(huì)設(shè)計(jì)
流程制定
責(zé)任到人
招商會(huì)實(shí)施
第一部分 招商會(huì)會(huì)前準(zhǔn)備 第一課 招商會(huì)定位 1、客戶深度溝通 2、引導(dǎo)帶動(dòng)成交 第二課 招商會(huì)策劃 1、明確招商會(huì)目的 2、明確招商會(huì)主題及時(shí)間 3、招商會(huì)策劃
許愿
《內(nèi)部審計(jì)程序與方法暨
實(shí)施技巧
》
內(nèi)部審計(jì)
程序
方法
實(shí)施技巧
【課程收益】： 《內(nèi)部審計(jì)程序與方法暨
實(shí)施技巧
》課程，從公司的內(nèi)部審計(jì)的基本理論開始，貫穿了審計(jì)行為規(guī)范的描述、工作前提、操作步驟、實(shí)踐方法和支持措施等方方面面，
邱加洲
6S
實(shí)施技巧
企業(yè)管理
培訓(xùn)對(duì)象：生產(chǎn)及品質(zhì)系統(tǒng)總經(jīng)理、經(jīng)理、主管，企劃部門經(jīng)理、主管，班組長(zhǎng)及現(xiàn)場(chǎng)員工等。 課程前言： 眾多企業(yè)對(duì)6S管理進(jìn)行簡(jiǎn)單認(rèn)知，但對(duì)管理知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)缺乏，
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