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周文斌管理雜談之—首因效應(yīng)

周文斌管理雜談之—首因效應(yīng)

中層管理
首因效應(yīng)，也稱第一印象作用，或先入為主效應(yīng)。第一印象作用最強，持續(xù)的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產(chǎn)生的作用更強。首因，是指首次認(rèn)知客體而在腦子中留下的

龔舉成 7. 首因效應(yīng)：避免憑印象用人

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企業(yè)管理
7. 首因效應(yīng)：避免憑印象用人提出者：美國社會心理學(xué)家洛欽斯點評：首因效應(yīng)，是指個體在社會認(rèn)知過程中，通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響作

郭致星首因效應(yīng)：不可忽視的第一印象

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項目管理
首因效應(yīng)：不可忽視的第一印象社交篇在社會交往中，我們經(jīng)常會遇到一些交往障礙。比如，與陌生人交往時，我們是不是經(jīng)常覺得溝通困難，兩人相對無言？為什么別人的人緣很好，

心理學(xué)效應(yīng)解讀——首因效應(yīng)

賈春濤心理學(xué)效應(yīng)解讀——首因效應(yīng)

心理學(xué)家
首因效應(yīng) 首因效應(yīng)有時又稱為第一印象的作用，指的是知覺對象給知覺者留下第一印象對社會知覺的影響作用。具體說就是初次與人或事接觸時在心理上產(chǎn)生對某人或某事帶有情感因素

首因效應(yīng)

學(xué)定律　智管理定律七：首因效應(yīng)——避免憑印象用人

章誠學(xué)定律　智管理定律七：首因效應(yīng)——避免憑印象用人

管理人員定律效應(yīng)
簡介：也叫“第一印象效應(yīng)”、“首位效應(yīng)”、“優(yōu)先效應(yīng)”。首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對人們以后的行為活動和評價的影響。人與人第一次交往中給人留下的印象

首因效應(yīng)講師授課見證

首因效應(yīng)培訓(xùn)師授課見證

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