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韋爾奇講師授課見證
王文明
杰克.
韋爾奇
50語 (一）
國學管理
杰克·
韋爾奇
是企業管理的奇才，他的影響是令人信服的。他的自傳在動筆之前1981年，也就是
韋爾奇
成為通用電氣（GE）的CEO的頭一年，該公司收入大約為268億美元，
王文明
杰克.
韋爾奇
50語 (四）
國學管理
31、官僚主義往往與形式主義為伴。32、尋找有團隊激勵能力的人。33、與控制欲強的、保守的、暴虐的管理者斷絕關系。34、不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求
王文明
杰克.
韋爾奇
50語 (三）
國學管理
21、建立公司內部學校。22、討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是一定要爭吵，以貼近真實答案。23、槍斃一切形式主義的官樣文章。24、隨時準備全面分析對手可能采取
林玟瑩
杰克
韋爾奇
談管理
企業管理
1.剔除沒有激情的人。2.制定跳起來才可能夠得到的目標。3.先于變化采取行動。4.將員工的學習與晉升掛鉤。5.將自己的文化和自信灌輸給公司每個人。6.讓每個人都參
林玟瑩
CEO杰克·
韋爾奇
如何選人
職業素養
【CEO杰克·
韋爾奇
如何選人】“我提拔員工成為公司領導時，看中人選的三大品質：1.可以清楚描述公司前景的人；2.具有充沛精力的人；3.能夠激勵別人的人；如果你不能激
王文明
杰克.
韋爾奇
50語 (二）
國學管理
11、建立起對于充分的準備工作和對大量圖表進行現實分析的極端癖好。12、讓優秀的人才在公司的主戰場和第一線感受他們自己的價值。13、機會來臨全力爭取。14、換人不含
王文明
杰克.
韋爾奇
50語 (五）
國學管理
41、生產率不是裁員或者合并就可以提高的，必須自我加壓。42、舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由的成分。43、不同事業部之間無界限的交換意見應該是很正常的事情
苗澤世
韋爾奇
的管理藝術
企業管理
韋爾奇
說：“我想提醒你們我觀念中的領導藝術是什么。它只是跟人有關。只是要得到最優秀的員工。沒有最好的運動員，你就不會有最好的體操隊、排球隊或橄欖球隊。對于企業隊伍也
劉華鵬
《社群經濟爆品思維》-全國社群大會
劉華鵬
社群
爆品思維
喬布斯
韋爾奇
社群經濟崇尚爆品思維 文/劉華鵬 關于營銷本質的探尋 在分享爆品打造之前，我們來共同思考一個問題，“營銷最終要解決的本質問題是什么呢？”這個問題，我在很多總裁班上
王文明
杰克.
韋爾奇
管理50語
集團管控
杰克·
韋爾奇
是企業管理的奇才，他的影響是令人信服的。
韋爾奇
成為通用電氣（GE）的CEO的頭一年，該公司收入大約為268億美元，而2000年則將近1300億美元；當
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