而且，短期內這種局面改變不了，但《西游記》解決了“鞭打快牛”的問題，怎么解決的？師徒四人取經成功之后，佛祖論功行賞，孫悟空被封為“斗戰勝佛”，豬八戒被封為“凈壇使者”，二者的差距肯定是很大的。所以，這就是“鞭打快牛”的解決之道：不要看眼前，而要看長期，短期內不能解決的問題長期肯定能解決。在這個過程中，要堅定自己的信念和意志，相信公司和老板。老板為什么短期內不能解決“快牛”的歸屬問題，因為老板首先要考慮平衡，而放到長期，無論什么企業，肯定是能力最強、肯吃苦、責任感強、受了委屈也會積極主動向前沖的人發展最好。所以，績效管理除了談制度、流程與方法，還要談人的感受、發展以及戰略，只有從兩個方面共同發力，才能解決績效管理中出現的種種問題。