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    吳曉麗:職場(chǎng)情商修煉
    2018-08-01 2969
    對(duì)象
    職場(chǎng)人士、中基層管理者
    目的
    1. 幫助職場(chǎng)人士理解產(chǎn)生情緒的原因,有效建立自我情感認(rèn)知。 2. 能理解他人情緒并展示理解,使用同理心達(dá)到更好協(xié)作  3.使職場(chǎng)人士快速?gòu)呢?fù)面的情緒中走出來(lái),有效管理自我與他人的情緒 4.通過(guò)有效管理情緒、情感產(chǎn)生積極的影響,提升個(gè)人和組織績(jī)效。 
    內(nèi)容

    一、 ? VUCA時(shí)代,情商是職場(chǎng)人必備的能力素質(zhì)

    1、高情商就是會(huì)說(shuō)話嗎?

    2、職場(chǎng)成功更重要的是智商?情商?

    3、從EQ走向EI

    二、有效認(rèn)知自己的情緒

    1、你知道情緒是如何產(chǎn)生的嗎?

    2、察覺自己的情緒

    3、識(shí)別自己慣常的情緒模式:我習(xí)慣怎么做?

    4、情緒是價(jià)值觀的出口----了解自己的價(jià)值觀模式

    三、有效認(rèn)知他人情緒

    1、通過(guò)觀察和傾聽,關(guān)注他人情緒

    2、有效理解他人情緒

    3、四個(gè)技巧有效回應(yīng)他人情緒

    四、自我情感管理,提升個(gè)人生產(chǎn)力

    1、被動(dòng)和主動(dòng)的自我情感管理

    2、自我情感管理四方法-思維法、環(huán)境法、體能法、關(guān)系法

    3、樂(lè)觀思維修煉

    4、選擇自己的情緒

    五、他人情感管理—積極影響他人

    1、運(yùn)用同理心的力量

    2、四層傾聽法

    3、學(xué)會(huì)真誠(chéng)的情感表達(dá)方式

    4、情感推理,讓決策更高效

    5、用分心法分辯法積極影響他人



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