2024年1月4日東莞市康柏工業陶瓷有限公司

課程模塊：

模塊一：奠基——認知OD與文化的戰略價值學習目標：統一對OD和文化的基本認知，理解其作為核心競爭力的重要性。

模塊二：診斷——評估現狀，找準杠桿點學習目標：掌握實用的診斷工具，全面評估組織當前的文化狀態與OD成熟度。

模塊三：設計——構建協同發展的藍圖學習目標：學習如何共同設計期望的文化和支撐它的OD干預措施。

模塊四：實施——推動變革與固化成果學習目標：掌握變革管理的核心技巧，確保OD與文化項目落地生根。

模塊五：評估與迭代——持續優化的發展之路學習目標：建立衡量成效的機制，培養組織持續學習和進化的能力。

教學方法：理論講解、案例研討、小組工作坊、實戰演練、工具練習。