【兩天版認證課】

白睿：28大案例解讀組織發(fā)展

【課程背景】

當下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展現(xiàn)出顛覆力量，超越傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展周期，在短時間內(nèi)迅速崛起。互聯(lián)網(wǎng)組織它們快速迭代與靈活多變，扁平化、網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)、阿米巴和項目制等組織變革詞匯成為熱門。組織變革已經(jīng)成為有效戰(zhàn)略管理內(nèi)容，因此時刻考驗著人力資源管理者的組織變革能力。人力資源管理者如何從一個較高的組織層面上，快速有效地開發(fā)和科學地管理人力資源，在效率上發(fā)力，形成高效組織策略和整體解決實施方法？本課從以下幾個方面為各位人力資源管理者展現(xiàn)組織和人力資源在有效性上的解決方式和主要思路，提升人力資源管理的組織發(fā)展職能和組織能力。

【課程適用對象】

在職/求職COE、OD部門人員；

意向了解或轉(zhuǎn)型組織發(fā)展的各大模塊HR、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)等；

應對公司組織變化頻繁，希望從組織發(fā)展角度系統(tǒng)解決問題的HR、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)等；

組織發(fā)展咨詢顧問。

【課程大綱】

1st Day

模塊一、百萬年薪的OD總監(jiān)技能與組織發(fā)展（OD）全景圖

案例導入：你可能所不知道7種組織架構(gòu)

1.剖析組織膽固醇現(xiàn)象

（詳解）組織演變模型：不同組織架構(gòu)代表資源不同分配方式

（1）直線型

（2）直線職能型

（3）事業(yè)部型

（4）矩陣型

（5）流程型

（6）網(wǎng)絡(luò)型

小組討論： 2020年OD計劃

2.組織發(fā)展的意識、知識和技能

3.組織發(fā)展領(lǐng)域22本書推薦

小組討論：個人OD學習計劃

模塊二、年薪百萬OD的背后

3.組織發(fā)展在三支柱模型中所在位置

4. COE中核心崗位——OD經(jīng)理的主要職能

5. OD與TD、LD、CD、C&B之間的分工與協(xié)作

小組討論：2020年人力資源部門架構(gòu)設(shè)計及編制計劃

案例1：戰(zhàn)略全景圖及行動綱要

案例2：三維度管控設(shè)計和權(quán)責手冊

案例3：組織績效以及28分鐘高效會議

案例4：組織盤點與人才盤點

案例5：離職體系框架

小組討論：2020年OD計劃補充

模塊三、8大案例詮釋組織發(fā)展干預策略實施

1.OD個體、團隊、流程和組織干預策略一覽

2.組織發(fā)展4項主要干預策略

3.組織發(fā)展4個干預策略主要實踐方向

案例6：傳統(tǒng)企業(yè)如何實現(xiàn)扁平化？

案例7：平臺網(wǎng)絡(luò)型組織如何設(shè)計？

案例8：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何組織分級？

案例9：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織的本質(zhì)是什么？

案例10：糖果網(wǎng)的顛覆傳統(tǒng)型組織設(shè)計

小組討論：入職機械公司OD總監(jiān)

案例11：個體干預——能級管理

案例12：離職成本追蹤

案例13：三種激勵失靈表現(xiàn)與識別

案例14：HR的標語引導個體行為

2nd Day

模塊四、組織理論與組織設(shè)計

問題導入：為何這6個“團體”存續(xù)千年？

1.不得不說的組織理論和發(fā)展階段

（1）古典學派

（2）行為學派

（3）系統(tǒng)學派

2.組織四大功能

3. 從《職位說明書》到《組織手冊》

案例15：深度解析某地產(chǎn)公司《組織權(quán)責手冊》

案例16：組織手冊深度解析

小組討論：組織手冊的制作

模塊五、組織設(shè)計方略

1.設(shè)計方略一：管理層次決定組織設(shè)計的深度

案例17：管理層次的設(shè)計案例

小組討論：管理層次的設(shè)計

2.設(shè)計方略二：管理幅度決定組織設(shè)計的寬度

方法：變量測定法確定企業(yè)管理幅度的步驟

小組討論：網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理困惑

案例18：化工企業(yè)管理人員的管理幅度分析

3.設(shè)計方略三：張弛有度的集分權(quán)設(shè)計

案例19：大型集團公司集分權(quán)四種分類方式

案例20：多業(yè)態(tài)控股集分權(quán)策略

案例21：某重機股份公司組織結(jié)構(gòu)重組方案

小組討論：組織評估設(shè)計

4.設(shè)計方略四：依托行業(yè)特性的塊狀職能管理——部門化

案例22：8類組織部門化的基本形式與特征比較

方法：基于企業(yè)價值鏈的職能分解

小組討論：畫出自身組織的價值鏈

案例23：某期貨公司活動價值鏈分解與集成

案例24：某服飾加工公司組織職能設(shè)計

5.設(shè)計方略五：基于流程前瞻性組織設(shè)計指標

案例25：流程清單

案例26：流程中的協(xié)調(diào)授權(quán)

案例27：流程描述舉例

案例28：獨立崗位流程

小組討論：海外事業(yè)部組織設(shè)計

6.組織變革是每個企業(yè)都應該有三套組織架構(gòu)圖

【講師簡介】

白睿

組織發(fā)展專家。上市公司集團OD總監(jiān)、曾任控股集團HRD、資深人力資源咨詢顧問

國外知名大學MBA畢業(yè)，擁有豐富的外資和內(nèi)資企業(yè)管理工作經(jīng)驗和咨詢背景，對企業(yè)的全面經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、組織結(jié)構(gòu)、薪酬績效、人才發(fā)展等方面具有前瞻性理解和全面的咨詢實踐。對于如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略幫助企業(yè)進行組織轉(zhuǎn)型和構(gòu)建高績效組織的領(lǐng)域，具有深入的洞察和成功的經(jīng)驗。著有《改寫人力資源管理——組織發(fā)展七項全能》《組織發(fā)展核能——全面揭秘OD、TD、LD、OC、C&B》《組織賦能——OD實踐者全流程設(shè)計顧問》《人力資源管理全程實操指南》《培訓管理全流程實戰(zhàn)方案》《招聘管理全流程實戰(zhàn)方案》《薪酬管理全流程實戰(zhàn)方案》《績效管理全流程實戰(zhàn)方案》。

白睿老師授課風格熱情、生動、幽默，深入淺出，能夠能將西方先進的知識體系和管理理念與國內(nèi)實際情況有機結(jié)合，課程內(nèi)容具有極強的實用性和實操性。