達成目標的方法： 目標一旦確立，接下來我們就需要將它分解成一個個階段性的小目標，以利于目標的一步步達成。 分解目標最有效的方法： 剝洋蔥法：像剝洋蔥一樣，將大目標分解成若干個小目標，再將每一個小目標分
訂立目標的四大誤區： 1、將自己的目標常常建立在現實的可能性上，而不是將它建立在自己的憧憬上。盡管去任何的目的地，都必須考慮到現實的出發點，建立任何的目標，都必須考慮到現實的條件。但是，確立目標時，如
《如何做好一個有效的管理者》智恒培訓朱建國 有人說“做一個好的管理者難，做一個受人尊敬、愛戴的管理者更難。做一個的、有效的管理者難上加難”，但我要說，只要你找準了自己的定位，把握住了做事的原則，能夠
關于直銷培訓心得 隨著國家直銷法呼之欲出，直銷行業由此較以前變得更加理性，可以說是直銷行業在國家出臺規范前對自身進行積極調整的一個積極信號。近期由于我的工作關系，參與了一些直銷界的大型培訓的會務工作
如何做好演講式課程互動 很多老師不愿做排排坐的演講式培訓，更愿意做分小組式培訓。其原因有二：一是一直不停地講課比較累，二是沒有像小組式可以加進去些圍繞主題的游戲和案例研討，氣氛比較單調死板，恐培訓效
如何規劃人生 一、期望強度 人人都想成功。可是，盡管每個人都會有自己所期望的目標，但他們期望的牢固程度或期望的強度是不一樣的。 期望強度0%，根本就不想要。當他不想要的時候，當然就得不到了。 期望強
1、培訓前做調查研究，提高培訓的針對性。 每個人每個公司每個企業每個職位都有各自完全不同的特點，如果企業想為某個職位，或為某一類人，或者為某個團隊做培訓，而且想培訓有效，企業就首先需要進行非常有效的
做銷售最重要的是什么？ 做銷售最重要的素質是什么?不同的人有不同的答案。有的人說是專業性，有的人說是溝通技巧，有的人說是親和力等等。筆者不否認這些素質在銷售中的重要性，它們是成功的必要條件而不是充分
訂立目標的四大誤區： 1、將自己的目標常常建立在現實的可能性上，而不是將它建立在自己的憧憬上。盡管去任何的目的地，都必須考慮到現實的出發點，建立任何的目標，都必須考慮到現實的條件。但是，確立目標時，
拓展訓練是一項挑戰極限的體驗式活動，旨在激勵人的斗志，激發人的潛在能力，磨礪團隊、提升行動意愿、振奮士氣、嚴肅態度、消除職業倦怠為目的的訓練活動。 在拓展現場，隊員們相互鼓勵、相互支持、相互幫助，通
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