作為培訓(xùn)師是需要幾個(gè)像樣的證，本人已獲得國家高級(jí)人力資源部管理師、高級(jí)培訓(xùn)師證；作為培訓(xùn)師是需要有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的，本人從事服務(wù)行業(yè)十余年，對(duì)服務(wù)行業(yè)的基層管理和人力資源管理相對(duì)比較精通，是正兒八經(jīng)的實(shí)戰(zhàn)派講師；作為培訓(xùn)師是需要不斷刷新自己的記錄的，本人最多一次培訓(xùn)超過200人，最長一次培訓(xùn)時(shí)間超過2天，此記錄還在不斷刷新；作為培訓(xùn)師是需要自己的特色的，本人的授課以引導(dǎo)為主，讓培訓(xùn)師升級(jí)為導(dǎo)師，旨在激活學(xué)員自我改變的內(nèi)驅(qū)力；作為培訓(xùn)師是需要核心競爭力的，本人的核心課程就是基層管理，并將心理學(xué)與人力資源管理融入到基層管理課程當(dāng)中，課堂熱而不鬧，有內(nèi)涵不難學(xué)，能從本質(zhì)上改變學(xué)員行為意識(shí)。