賀新杰,賀新杰講師,賀新杰聯(lián)系方式,賀新杰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    實(shí)戰(zhàn)派互聯(lián)網(wǎng)+營銷與電商運(yùn)營專家
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    賀新杰:《互聯(lián)網(wǎng)思維+企業(yè)管理模式創(chuàng)新》
    2017-04-14 3775
    對(duì)象
    企業(yè)中高層管理者、企業(yè)產(chǎn)品運(yùn)營部門人員、創(chuàng)業(yè)人士中小企業(yè)主
    目的
    1、掌握移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的12種有效互聯(lián)網(wǎng)思維; 2、將12種互聯(lián)網(wǎng)思維落地到您企業(yè)的日常管理中; 3、掌握企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的基本步驟與框架; 4、能夠讓您將互聯(lián)網(wǎng)思維與轉(zhuǎn)型相結(jié)合,形成新的管理模式;
    內(nèi)容


    《互聯(lián)網(wǎng)思維+企業(yè)管理模式創(chuàng)新》課程大綱

    (該課程受訓(xùn)企業(yè)達(dá)到500家以上,均反應(yīng)良好!)




    一、  課程背景:

    隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的發(fā)展以及應(yīng)用,企業(yè)的經(jīng)營效率發(fā)生了翻天覆地的變化,企業(yè)經(jīng)營的三大流:信息流、資金流和實(shí)物流的過程和步驟也發(fā)生了變化,這就導(dǎo)致企業(yè)的管理模式要發(fā)生必然的變革:

    1、互聯(lián)網(wǎng)思維已經(jīng)成為影響企業(yè)經(jīng)營的主要指導(dǎo)理念;

    2、大部分企業(yè)的員工,包括高層領(lǐng)導(dǎo)都不懂互聯(lián)網(wǎng)思維,不懂如何利用互聯(lián)網(wǎng)思維來改善企業(yè)的經(jīng)營狀況;

    3、在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下,企業(yè)的管理模式創(chuàng)新成為必然,如何讓你的企業(yè)管理根據(jù)有效,是每一個(gè)管理者的必然思考;

    4、在企業(yè)管理模式創(chuàng)新中,必須考慮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的因素。

    這就是本課程開發(fā)和設(shè)計(jì)的背景!

    二、課程目標(biāo):

    1、掌握移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的12種有效互聯(lián)網(wǎng)思維;

    2、將12種互聯(lián)網(wǎng)思維落地到您企業(yè)的日常管理中;

    3、掌握企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的基本步驟與框架;

    4、能夠讓您將互聯(lián)網(wǎng)思維與轉(zhuǎn)型相結(jié)合,形成新的管理模式;

    三、針對(duì)對(duì)象:

    企業(yè)中高層管理者、企業(yè)產(chǎn)品運(yùn)營部門人員、創(chuàng)業(yè)人士中小企業(yè)主

    四、培訓(xùn)時(shí)間:

    2天(可調(diào)整為1天)

    五、授課方式:

    1、知識(shí)呈現(xiàn)案例化:用大量的案例引出關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn);

    2、知識(shí)掌握小組討論、小組演練化;

    2、知識(shí)框架模式化:易掌握、易記憶、易實(shí)施;

    六、課程大綱:

    第一部分:什么是互聯(lián)網(wǎng)思維

    u  思考:什么是思維,什么是互聯(lián)網(wǎng)思維?

    1、什么是互聯(lián)網(wǎng)思維?

    1.1、互聯(lián)網(wǎng)顛覆浪潮背后的商業(yè)邏輯

    1.2、互聯(lián)網(wǎng)思維VS互聯(lián)網(wǎng)+

    1.3、互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)是什么

    【案例】北京“許鮮”水果店經(jīng)營中的互聯(lián)網(wǎng)思維

    2、12大互聯(lián)網(wǎng)思維的落地策略及案例

    2.1、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之一:口碑思維

    【落地策略】質(zhì)量+內(nèi)涵=口碑

    【案例】挖掘機(jī)技術(shù)那家強(qiáng),中國三東找藍(lán)翔

    2.2、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之二:專注思維

    【落地策略】哪里有“專注”,哪里就有“變化”

    【案例】四象限戰(zhàn)略讓蘋果起死回生

    2.3 “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之三:痛點(diǎn)思維

    【落地策略】創(chuàng)造痛點(diǎn)、放大痛點(diǎn)、解決痛點(diǎn)

    【案例】寶馬車前倒下的大媽

    2.4 “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之三:魚塘思維

    【落地策略】避免“吃一口”

    【案例】小米手機(jī)的魚塘策略

    2.5 “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之三:極致思維

    【落地策略】多一點(diǎn)或少一點(diǎn)都不舒服

    【案例】蘋果的極致思維

    2.6 “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之三:屌絲思維

    【落地策略】能找到、易調(diào)動(dòng)、好組織、群體大、有追求

    2.7 “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之三:粉絲思維

    【落地策略】無條件的接受的客戶和不用付工資的員工

    2.8“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之四:迭代思維

    【落地策略】快速推出,不斷微改進(jìn)

    2.9“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之六:社會(huì)化思維

    【落地策略】情感營銷的基礎(chǔ),心靈溝通的紐帶

    2.10“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之七:大數(shù)據(jù)思維

    【落地策略】誰、要什么、在哪里,屬性定位、需求定位、位置定位

    2.11“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之八:平臺(tái)思維

    【落地策略】未來是融合的世界

    2.12“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維之九:跨界思維

    【落地策略】平臺(tái)思維的擴(kuò)張工具

    u  研討:根據(jù)案例1中的資料,找出本案例中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共用了那些互聯(lián)網(wǎng)思維?

    第二部分:傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型

    u  思考:你的企業(yè)受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊嗎?如果有,你是否做過一系列的行動(dòng),效果怎么樣?

    1、到底什么是互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型

    1.1、互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型=網(wǎng)絡(luò)營銷或電商觸網(wǎng)?

    1.2、如何正確選擇互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的路徑:

    1.2.1、運(yùn)營層面路徑的選擇

    1.2.2、滲透層面路徑的選擇

    1.3、如何確定你的企業(yè)到底要不要轉(zhuǎn)型

    2、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型是一個(gè)系統(tǒng)工程

    2.1、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的5個(gè)環(huán)節(jié)

    2.2、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型必做的6個(gè)突破

    2.3、傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的全景圖及其解讀

    第三部分:互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)轉(zhuǎn)型

    1、用互聯(lián)網(wǎng)思維助力企業(yè)的營銷推廣

    1.1、關(guān)注是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的稀缺,流量的本質(zhì)是關(guān)注

    1.2、將免費(fèi)變成一種思維

    1.3、大眾變小眾,小眾變長(zhǎng)尾

    1.4、要么吸引屌絲,要么成為屌絲

    1.5、要用社會(huì)化思維經(jīng)營粉絲才有生產(chǎn)力

    1.6、用大數(shù)據(jù)思維管理流量,流量就是用戶

    u  思考:通過案例2的閱讀,總結(jié)一下本案例的企業(yè)是如何利用互聯(lián)網(wǎng)思維推廣的,你的企業(yè)在營銷中是否適合使用這些思維?

    2、用互聯(lián)網(wǎng)思維助力企業(yè)的組織改造

    2.1、從科層制組織走向扁平化組織

    2.2、讓每個(gè)員工成為組織動(dòng)力的引擎

    2.3、讓一線員工和顧客參與經(jīng)營決策

    2.4、用戶體驗(yàn)測(cè)評(píng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)KPI

    2.5、用文化創(chuàng)新激發(fā)員工的工作激情

    u  思考:層狀的組織結(jié)構(gòu)到底能不能適應(yīng)當(dāng)下的時(shí)代,以上的知識(shí)能不能用到你的企業(yè),難點(diǎn)在哪里?突破點(diǎn)在哪里?

    3、用互聯(lián)網(wǎng)思維助力企業(yè)的產(chǎn)品升級(jí)

    3.1、向喬布斯學(xué)習(xí)產(chǎn)品思維

    3.2、傳統(tǒng)思維下的“大而全”與互聯(lián)網(wǎng)思維下的“少而美”

    3.3、將痛點(diǎn)放大,做出讓人尖叫的產(chǎn)品

    3.4、將產(chǎn)品做到極致的超級(jí)神器“迭代思維”

    u  研討:認(rèn)真閱讀案例2,如果你是企業(yè)的產(chǎn)品運(yùn)營總監(jiān),你將如何為該公司的企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)?

    4、用互聯(lián)網(wǎng)思維助力企業(yè)的商業(yè)模式變革

    4.1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,平臺(tái)化運(yùn)營的企業(yè)最有競(jìng)爭(zhēng)力

    4.2、構(gòu)建平臺(tái)的策略和步驟

    4.3、擴(kuò)大平臺(tái)規(guī)模,為平臺(tái)添加生命力

    4.4、如何確保平臺(tái)健康成長(zhǎng)

    4.5、如何留住平臺(tái)的用戶

    4.6、通過網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)激發(fā)平臺(tái)用戶需求

    4.7、讓平臺(tái)為企業(yè)產(chǎn)生利潤(rùn)

    4.8、平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展

    u  研討:根據(jù)以下資料,選出屬于平臺(tái)的企業(yè),然后選擇一個(gè)企業(yè),詳細(xì)的分析描述這個(gè)企業(yè)平臺(tái)的構(gòu)建步驟、成長(zhǎng)、利潤(rùn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況?


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