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招聘技術培訓專家

招聘面試職業規劃

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

1.知識技能類：《招聘技術》《行為面試法的應用》《校園招聘》《員工職業生涯規劃》《核心素質》 2.管理類《職業化心態》《打造高績效團隊》《站在性格色彩看銷售》

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1、畢業于蘭州大學，10年人力資源從業背景，上市公司的人才規劃專家；專注于高潛力人才甄選工作；深圳職業生涯協會專業講師
2、從上千候選人反復研究“性格過濾器”理論；
3、自我實踐理論，熱愛人才測評，精準面試技術的專業研究者，成就他人的良師益友。

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[鄒文波]招聘技術（高潛力人才選拔）: 一人才選拔的價值1、企業人才的隱形損耗？2、正確選拔人才的價值二、人才選拔的原理1、中西方人才選拔的現狀2、冰山模型（冷戰時期案例）3、勝任素質的量化三、人才選拔工具1、霍蘭德的六型人格及其他2、情景模擬在企業中的應用3、投射技術四、面試過程的“望聞問切”1、身勢語的了解2. 面試中的聽的應用五、行為面試法的內容1、如何高效的提問？2、好的問題設置，打開對方的世界？3、核心素; 2015-08-24

[鄒文波]職業生涯規劃: 一了解職業生涯的常識1、為什么要做職業規劃？2、職業規劃的目的及重要性3、給職業規劃一個定義（自己下一個定義）4、職業規劃遵循的基本(我的興趣,我的特長,社會需要,個人利益)二、從時間長度看職業規劃1、職業規劃的四個階段(迷茫,學習,沖刺,成熟)2、每個階段我關注什么3、每個階段的職場危機-我應該注意什么三、從個人成長看職業規劃1、知識學習（1）渠道信息（職業發展，職業環境，職; 2015-08-24

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