疫情反反復復，從短褲秋褲到棉褲——疫情“黑天鵝”飛過，對于每一家企業，在抗擊疫情的同時還是要生產，要將負面影響降低到最低。

疫情中工廠和企業集中管理企業要從物質上和精神上兩個方面做準備。

第一，物質上的準備：住：床鋪及被褥  ?？紤]到突發的靜默可能會讓很多工人滯留工廠，工廠的宿舍不能容納這么多人。因此需要做一些準備，一般來說可以準備行軍床、床墊、瑜伽墊，這要根據工廠所在當地的地理位置及氣候而定。  

條件允許的工廠，可以利用車間、食堂等作為臨時安置地。

準備休息的工人，每個床位都有編號，工人要住在固定的編號的床位上。萬一發生疫情，則很容易追查。

每個床位保持一定距離。要注意利用較大的公共空間的話，比如公司辦公室的大堂的時候   ，如果有條件用屏風等物品把空間間隔開來會比較好。

2.食物。一般的工廠都有自己的食堂，這時候要注意食品供應的安全，公司要注意冰箱冷柜這些能夠放下足夠的食物。方便食品作為應急可以用，但是不宜長期食用。

同時員工用餐的時候盡量錯峰用餐或者在用亞克力隔板來防止飛沫。

3.娛樂設施，工作起來還好不會想太多，閑下來再加上疫情給大家帶來的危機感，索性還是娛樂一下吧。比如說最近有世界杯，在大家下班后休息的時候可以組織大家看世界杯。

4.衣物，建議大家上班的時候多帶幾件備用衣物，以防不時之需。

5.洗漱用品，雖然我們被困在單位但也要精致護膚，養膚?？梢詼蕚湟恍┚频暧玫囊淮涡韵词闷穫溆?。

6、對于車輛進出，后排人員也要管控到位；對于園區多個出入口的，在管控期間可以根據自身園區情況關閉次要出入口，方便園區管理以及人員的調配；

7、園區外賣、快遞等，需設置專門存放的地點，及時消毒；

第二，要留意疫情靜默下員工的心理狀態。

注意廠區人員的心理疏導，不傳謠不造謠，不引起不必要的恐慌；尤其是有些重點人群，比如家里有老人孩子有病人的家庭壓力比較大的人群。

員工心理不適的征兆：

心理不適并不是突然間產生的。我們的心會一點點地發生變化，到了某個時間就會出現明顯的變化。我們很難察覺內心的點滴變化，不是沒注意到就是沒引起重視，但壓力確實是在一點一點堆積起來的。要是置之不管的話，終究有一天會承受不住，一下子爆發出來。心理承受不住壓力的現象就如同水杯中的水，超過了容量就會溢出來。而在這之前一定發生著點點滴滴的變化。員工的工作態度和工作表現就是變化的信號。所以我們一定不能忽視這種信號。

因此，關鍵是要切實把握員工的日常行為。當發覺某個工跟平常不太一樣的時候就不能疏忽大意。當員工出現以的變化時，那就有心理不適的嫌疑了。

①反應遲鈍

②無論做什么事都行動緩慢

③身邊的整理整頓工作以及清掃工作越做越差

④自言自語的行為變多。雖然很小聲，但周圍的人會發覺他總在嘆氣

⑤疏忽大意的失誤增多。忘記檢查工作，定期報告也不做了。

    心理不適會產生過度的壓力，過度的壓力有可能引發憂郁癥。尤其是在疫情的情況下家庭、社會、工作中的各種壓力會給員工的心理健康帶來很大的影響。一般來說勤奮的人、責任感強的人、過度認真的人比較容易患上抑郁癥。

      對于員工個體來說，疫情已經三年五輪老板還是員工都已經身體俱疲；而現在又是一個資訊泛濫的年代。各種自媒體為了各自的目的可以說在不斷的把一些信息傳播給我們。很多人由于認知能力和信息繭房并沒有甄別和判斷的能力，容易被一些資訊帶節奏。

      我們要打開過濾網、凈化你的眼睛,不沾垃圾新聞.不站負能量不沾情續類資訊。除了和自己相關的信息，其他的一件不看留足大腦帶寬才能在關鍵時候做正確決策。

——在這個時代比守身如玉更重要的是守腦如玉。祝大家身體健康！