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企業管理培訓專家、資深顧問
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張漫雪:《企業CEO講堂》之《企業基因重塑,如何成為一家不囿于人才的企業》
2018-07-25 3506
對象
企業董事長、CEO;合伙人、實際運營者;項目投資人等
目的
實現企業戰略目標,助力企業業績增長
內容

【課程主題】

“企業基因重塑,如何成為一家不囿于人才的企業

實現企業戰略目標,助力企業業績增長

【課程背景

 移動互聯、人工智能新技術的產生,催生更多全商業模式,給企業帶來了巨大挑戰!

 企業人才匱乏首當其沖,

“如何實現企業發展不受限于人才?”

 各類知識理論、方法技能層出不窮,然而真正具實效性的工具和方法非常稀缺,

企業基因診斷以大數據技術為支持,13年潛心研究,超70000人基因數據庫,9年市場應用,已為近1000家企業提供技術服務:前海股權交易中心、工商銀行、廣發銀行、農商銀行、金蝶軟件、東陽光集團、專頭、廣電網絡、新達高梵、順炎新材、中譽電力設計院、杯子紅連鎖西餐、廣泰超市........

企業基因診斷》可快捷高效地幫助企業實現團隊與管理的數據化,科學實現“少人化、精英化、高效能、高利潤”的目標,幫助企業創新、升級和轉型的有效落地!

 沙龍中通過《企業基因診斷專業工具的應用及案例分享,給到企業家們答案。

【課程大綱

1、如何把握時代契機,迅速建立企業可持續發展“道場”?

2、企業人才缺乏根本原因分析與《企業基因診斷》工具應用

3、決策者4項個人基因決定了企業敗亡

4、高效能員工對企業環境基因的需求分析

5、如何打造良好企業基因生態

6、《企業基因診斷》數據化分析的科學性現場體驗

【課程對象】

? 企業董事長、CEO;

? 合伙人、實際運營者

? 項目投資人


【課程時間】

半天(3小時)

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【專家簡介】

張漫雪,企業創始人CEO,從事企業顧問咨詢21年、企業發展研究19年,張老師在企業人力資本戰略、商業模式設計、企業基因診斷、精益HR等方面有深入研究與實戰經驗,2015年起已成功投資十余企業項目,為上市公司及政府項目人力資本顧問,是集經營實戰、理論研究與創新、教學訓練等多角色于一身的復合型導師和專家,歷任《廣東省中小企業公共服務平臺競爭力提升》佛山班主任,澳門城市大學MBA佛山班校長,曾多次以專家評委身份受邀參與佛山南海電視臺《有話直說》、《勇往職前》等欄目。

  •  投資人

  •  企業基因診斷項目                       創始人/首席顧問

  • 《企業基因數據分析模型》                發明人

  • 《精益HR理論體系》                    創立者/首席顧問

  •  佛山市珠三角民營企業發展研究中心       CEO/高級顧問

  •  前海股權交易中心 ? 佛山企業服務基站    總經理

  •  廣東省陽光教育眾創空間                 總經理

  •  前海梧桐上市計劃 & 種子計劃戰略       合作伙伴

  •  深交所前海股權交易中心                 特約講師

     

    【研究領域】

    張漫雪老師專注于企業發展研究19年,在企業創新變革、人力資本戰略、企業基因診斷、精益HR、精益生產、營銷管理、人本管理等方面進行了深入的研究與實踐應用。目前重點研究項目:

    1、《企業基因診斷》PRD創始人張漫雪老師帶領技術團隊經過13年持續研發、10年市場應用的一項專利技術,是國內咨詢顧問行業中首個運用“大數據分析模型”為企業做全面競爭力診斷的工具。獨有的“基因數據分析模型”能夠精準快速測量出"企業基因數據",幫助企業實現基因重塑!達成"少人化、精英化,高效能、高利潤"目標,打造行業標桿企業。該技術目前已累積數據超6萬人,有近1000家企業參與測評。作為中國經濟市場前沿的企業家“線上專屬顧問”工具,助力企業以先進工具推動“創新變革”!

    2、《精益HR管理體系》由張漫雪老師提出,并獨立研發在國內首家推出,現已在企業投融資、企業上市、管理咨詢和高階HR管理人才培訓等領域進行有效應用6年,精益HR管理體系的實質:解決國內中小企業強帥、弱將、殘兵的現實問題,幫助企業提升造血功能,將企業HR部門打造成為一個效益前置的高端技術部門,從而幫助企業發揮出各部門、各崗位的現實效益與利潤貢獻!

    3、《企業人力資本管理體系》幫助企業搭建“人力資本”管理體系,將人力資源轉化為人力資本,在企業股權激勵、市值管理、商業模式設計、創新項目設計等方面為企業、職業經理人、科研技術人才三方提供成熟的顧問輔導與轉化方案。

     

    【基因診斷項目部分案例】

    1. 參與多家金融機構【新員工入職篩選】項目,2009年,應用《企業基因診斷》工具為中國工商銀行、廣發銀行、農商銀行等金融機構提供新員工入職篩選。三年之后回訪,招聘人員流失率為“0”,且80%以上晉升為銀行中高層管理干部。

2.參與新三板企業順炎新材管理咨詢項目,2016年12月24日,為廣東順德順炎新材料股份有限公司(股權交易代碼834453)全面導入《企業基因診斷》與《精益HR管理理論》,使公司同比人員總數下降5%,銷售人員減少20%,人效提高1倍以上;業務量增加30%,營業額提升40%以上,利潤提升20倍,扭虧轉盈;同比員工向心力、執行力提高1倍以上,管理規范性全面提升。

3.參與某板業銷售公司線上管理咨詢項目,2017年6月-2017年12月,持續運用《企業基因診斷》工具為某板業銷售公司打造銷售團隊,營業額從2.5億跨越至3.8億,利潤同比增長30%以上,團隊總人數僅增加5人。

4.參與某餐飲連鎖企業線上管理咨詢項目,2017年4月-2018年4月,持續運用《企業基因診斷》工具為某傳統餐飲連鎖企業進行企業內部基因調整,使公司整體人員同比工作效率提高30%,利潤增長20%。

5.參與某電力設計研究院線上管理咨詢項目,2017年6月,運用《企業基因診斷》工具為某電力設計研究院進行企業內部診斷,從數據分析科學地對預算崗位進行優化,由原來的1個預算人員負責單個項目,轉變為1個預算人員負責多個項目,實現了成本和風險的有效管控。



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