古人云“以史為鑒，以人為鏡”仔細研讀歷史書籍與歷史事件、人物，均可令我們受益匪淺！

龐薇老師也在千聊直播《龐薇老師大講堂中》講過----向歷史人物學管理，課程鏈接網址 https://m.qlchat.com/topic/510000026454374.htm?preview=Y&intoPreview=Y 那么作為創業守業的管理者，我們同樣可以在《三國演義》中找到精彩的創業管理之道！

三國演義確實是一本值得每個老板好好讀的書，里面不僅包含了無數商業思維，還教人如何創業、管理、守成。

創業學劉備

無論是開疆拓土還是創業，老板們都該學學劉備。劉備賣草鞋出身，入主成都前大部分時間都是寄人籬下、四處飄零，但最后他卻能建立蜀國，其中有3個因素是非常重要的。

1、有一群可靠的員工

關張趙為其血戰沙場，臥龍鳳雛為其運籌帷幄，他們為劉備的稱帝夢做出了不可估量的貢獻，而且，他們夠忠心。

劉備最落魄莫如寄身袁紹，關羽卻沒有轉投曹操；長坂坡生死存亡，趙云七進七出都沒有低頭過。這幾位員工是蜀國建立的基石。

2、善于合作

劉備與公孫瓚合作，讓他出人頭地，不再是一個賣草鞋的；與呂布合作，獲得了一息休整的機會；與曹操合作殺呂布，免去了一大威脅；與劉表合作，得到了一片根據地；與東吳合作，開創了三分天下的局面。

可以說，蜀國是靠一個又一個合作建立起來的，合作不僅給劉備發展機會，而且也給了他豐富的人脈和資源。

3、能放棄

劉備長期處于獲得地盤、失去地盤的過程，陶謙讓位得到徐州，可惜被呂布趕走，與曹操合作殺死呂布后，徐州又被曹操奪走；投劉表得到新野，又被曹操趕走。如果劉備不舍得放棄，拼死抵抗，也許就沒有后來的蜀國了。

管理學曹操

想要管理好企業，老板就要學學曹操。魏國是三國最大勢力，不僅疆土最大，而且兵將數量也最多，單是曹操麾下有名的戰將就比蜀吳相加還多，如果沒有高超的管理手段，曹操是萬萬管理不好魏國的。

總結下來，曹操能管理好魏國有這么幾點。

1、知人善任，信任下屬

曹操手下智囊眾多猛將如云，但曹操卻能合理安排，充分發揮每個人的本事。荀攸善內政，于是曹操讓他去主掌內政；戲志才、郭嘉、荀彧善謀略，于是曹操出兵打仗總是帶著這幾人，隨時出謀劃策;典韋頭腦簡單但忠心耿耿有萬夫不當之勇。

所以曹操帶在身邊當做護衛，打新野，用夏侯惇，打馬超，用許褚。

每個人都被充分挖掘了才能和潛力，所以魏國才能凌駕于蜀吳之上。

2、制度完善

盡管三國演義中對政治方面較少提及，但史實中對魏國的政治、法律等等一系列制度的評價卻是很高的。

曹丕建立魏國后所施行的一系列制度大多是從曹操那里留下的，其中就包括被史家稱道的九品中正制。

九品中正制為陳群建議，是曹操“唯才是舉”的制度化，摒棄了過去唯出身、唯孝廉的選拔制度，為魏國選拔了一大批人才，這是蜀吳所沒有的。

三國后期蜀吳無人可用也充分顯示了九品中正制的重要性。

守成學孫權

當企業進入穩定期后，除了開拓外，最重要的就是守成，如果連現有的都不能維持好，何談開拓？

孫權繼承父兄打下的基業，雖然在開拓方面少有建樹，但守成卻頗為得當。

1、拉攏核心員工

縱觀吳國，在拉攏核心員工上做的是非常好的，周瑜和孫策是好友，又是親戚，陸遜是孫策的女婿，孫權的兩個女兒俱都嫁給了吳國重要將領的兒子。

在當時，聯姻是最好用的手段。而對于現在，感情、地位和報酬則成為拉攏員工的最佳手段。

2、穩定而持續的創造收益

守成最重要的就是能讓手上現有的資源可以不斷創造收益，孫策打下江東時，該地還是人煙稀少的荒蕪之地，而經過孫權屯田休整，逐漸顯出了魚米之鄉的雛形。

可以說對后世經濟中心南移的作用是不可估量的，也顯示了孫權對現有資源的利用和開發能力。

3、建立良好合作關系

三國東吳實力最弱，想要守成確實很難，孫權采取的策略是聯合可以聯合的一切勢力，即使這個勢力曾與他為敵。

對抗曹操時，孫權許以荊州要地與蜀漢聯合，當孫權想要收回荊州時，又暗地里與曹操聯合；夷陵之戰蜀吳兩國勢同水火，然而劉備死后，孫權卻第一時間向蜀國示好，請求和解。

你可以說孫權兩面三刀，但不可否認，這種不斷地聯合讓東吳能自如的在三足鼎立中生存。