張希彬,張希彬講師,張希彬聯系方式,張希彬培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    招聘面試、職業化專家
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    招聘面試、職業化專家
    
                                
                                
    
                                    北京
                                    40 ~ 50 歲
                                
    
                                
    
                                    
    
                                    
    
                                        《金牌面試官》 《職業化密碼》 《新型班組建設與班組長能力提升》 《高效團隊訓練營》 《企業文化共識營》
                                    
    
                                
    
                                
                            
    
                            
    
                                
    
                                    ¥20000
                                    元/天
                                
    
                                
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                            師從著名管理學家、人事心理學家、組織行為學專家、HR戰略管理專家劉向明老師，金牌面試官一級認證講師、注冊國際職業培訓經理（CIPTM）、國際注冊企業培訓師（IPA），曾經擔任知名快消品、IT行業和建筑行業的培訓總監、培訓經理和內訓師，在培訓領域有11年從業經驗。
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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    [張希彬]金牌面試官
    
                                
    金牌面試官：素質及能力導向的甄選技巧課程導言 人才的標準是什么？不同的崗位，關鍵績效素質有什么區別？為什么面試甄選會看走眼？如何吸引和甄選人才？課程背景1、盲目求職——2011年，央視的網絡調查發現，47%的求職者是盲目求職，同時，有66%的職業者認為自己入錯了行業。求職的盲目性、職業定位的缺失，使得企業的人員流失率居高不下，甚至成為長期的績效隱患。2、盲目甄選——1996年，美國人力資源專家戴維
    
                                
    
                                    
                                    2015-07-01
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [張希彬]職業化密碼
    
                                
    職業化密碼課程理論基礎課程收益：知識、技能、態度、工具模塊一：從心理視角探尋職業化（認知篇）第一章：職業觀念一、資產觀二、生涯發展觀三、職業信譽觀第二章：心理素質一、有恒性二、自信（接納性）三、宜人性（適群性）四、主動性（前攝性）第三章：職業素養一、敬業二、責任三、靈活四、執行第四章：職業思維思維模式（固化、開放）一、指向二、邏輯三、分析四、呈現模塊二：從行為視角探尋職業化（技能篇）第一章：商務禮
    
                                
    
                                    
                                    2015-07-01
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [張希彬]新型班組建設與班組長能力提升
    
                                
     課程背景： 新班組建設是根據當前企業班組建設中存在的嚴重誤區，突出的問題，結合多年企業班組建設培訓、咨詢實踐經驗為基礎，以追求實效為目標，而開發的全新班組建設模式，從班組建設的理論、內容、方法、推進方式等方面進行了全方位的創新和突破，并且在多次的實踐中驗證了其實效性、科學性。 新班組建設的六大目標如下： 夯基礎：健全班組制度、規章、 流程、組織等基礎建設，推進班 組規范化管理。 育人才：將學習型
    
                                
    
                                    
                                    2015-07-01
                                
    
                            
    
                            
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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