中長期激勵系統導入之設計演練班

——用受限股權實現持續發展

【股權造就企業大發展神話】順豐借殼上市，又要上演造富的神話，成就這一神話的就是股權。借力股權，倫敦金融資本家打敗了整個歐洲大陸，晉商銀號縱橫中國二百年，紐交所、納斯達克引領時代潮流，華為超越世界五百強，BAT帶領中國互聯網經濟與歐美平起平坐……

【股權是發展所需內部資本】改革開放近40年，越來越多的中國企業真正開始探索持續發展問題，也就是3-5年甚至更長的中長期發展。無數事實證明，資本是驅動經濟持續發展的原動力，因此企業持續發展也必然要借力資本。企業要靠外部資本，還要靠內部資本，這個內部資本就是股權。

【受限股權才是中長期激勵】企業要在短期激勵之外再加上中長期激勵，然而資本能量巨大，常常容易失控，股權也同樣如此，因此我們需要加上限制，將股權改造成“受限股權”。受限股權可以適用于企業中更多的人，也真正能夠實現中長期激勵。

【通過演練掌握設計的方法】中長期激勵是系統工程，是管理模式的創新，需要企業管理的多個方面進行配套完善。我們在大量咨詢實踐中總結出中長期激勵方案設計四步法：激勵需求、激勵分配、激勵實現和激勵測算。在內容上采用模塊化設置，一天版課程講解理念和核心知識點，兩天版課程則增加結合實際案例的現場演練，企業可以根據自身需求選擇一天或兩天課程。

【用資本籌劃得到資本青睞】企業要獲得跨越式發展，必須引入外部資本，相比債券融資，股權融資用企業未來價值作交換，因而額度更大、成本更低。我們聯合證券公司、投資機構在現場參與路演，讓企業有機會獲得發展資金，從而可以使中長期激勵力度更大。

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一、企業中長期激勵的十二大問題？

1.不知道如何分？分給誰？怎么分？

2.怎樣能夠分股權卻不用擔心分出去會影響公司的控制權和公司安全？

3.引進新股東，如何配股？如何評估辛勞新老員工的利益？

4.如何讓股權激勵配合本企業的業務成長、人才培養、資本運營的主線？

5.股權激勵平臺、方式、籌碼怎么設置？沒有股東進入條件和退出機制有哪些問題？

6.合伙創業要避免那些陷阱，如何分股才能避免“兄弟兄弟鬩于墻”的悲劇？

7.企業如何并購重組？如何進行上下游激勵？如何不花錢激勵經銷商還能控股？

8.怎樣才能讓員工通過股權激勵成為真正的事業合伙人，達到人才激勵的效果？

9.如何收回分錯的股份？如何對企業三到五年股權結構重新布局？

10.企業想掛牌上市需要做好哪些準備？如何進行上市前的股改？引進風投如何把握控制權？

11.出資、出技術、出資源、出力怎么配股？參照那些標準？

12.如何給公司進行估值？如何給股權進行定價？如何進行股權投資？如何進行股權融資？

二、企業為什么要導入中長期激勵？

1.從根本上讓團隊為企業操心

2.留住核心人才，吸引優秀人才

3.激發老員工動力

4.實現新員工的夢想

5.安置企業元老

6.實現企業一二代過渡

7.團結股東，實現事業合伙人作用

8.不花錢整合上下游資源

9.解決合伙創業的股權分配問題

10.實現企業上市成長

三、帶給您咨詢項目的收獲

1．系統的中長期激勵方案設計四步法

n 企業往往知道、想得到方案設計的散點，但不成體系，因此會有后遺癥

n 我們從大量咨詢實踐中總結出4大設計步驟、14個方案主題，確保企業設計出完善的中長期激勵方案

2．融入管理體系進行一體化設計

n 我們認為中長期激勵是管理體系的一部分，不能孤立地只在局部做文章

n 我們會引導企業設計中長期激勵方案時進行延伸，與發展規劃、組織結構、績效考核、人才培養等對接，進行一體化設計

3. 提供一站式管理提升咨詢服務

課內（知識講解＋實際案例＋現場演練）＋課后（企業調研＋方案設計+輔導實施）

n 我們不只是講解知識點和其他企業的案例，更注重引導企業家們思考本企業并學會中長期激勵的設計方法

n 針對有需求的企業提供后續的定制咨詢服務，內容包括中長期激勵及相關延伸

四、源自實操滿是干貨的內容

第一天：

一天只講概念？不！八大專題+實操案例

一天只是聽課？不！親自演練+小組互動

專題1：為什么華為會成功？

許多老板認為華為處于深圳，外貿窗口，人才集中，政策優惠。這個想法是沒有真正理會華為的精髓——華為進入本世紀以來能夠和世界五百強并駕齊驅在于華為的股權激勵。

（1）為什么任正非在1990年代就義無反顧地給員工做股權激勵？

（2）為什么華為選擇虛股的方式做股權激勵？

（3）如何用未來的財富吸引現在的人才，實現越分越多？

專題2：企業為什么會覺得缺錢？

有一個企業十幾年來披荊斬棘地奮斗，所得僅僅維持上下上千名員工的飯碗。近年來，公司的人才梯隊老化，知識結構停滯，盈利很少甚至利潤停止增長怎樣讓股權起到激勵目的？

用謙啟獨創的中長期激勵模式，挖掘企業內部的4種錢，讓企業有更多的激勵籌碼可供支配。

專題3：怎樣對發放的股權進行限制，實現權限分離？

有一個老板辛辛苦苦創業十幾年，通過股權融資引入投資人。哪里想到投資人與自己原來副手合起伙來罷黜了自己的控制權。股東不思進取，能力不能勝任崗位，怎樣“杯酒釋兵權”？公司股東跳槽、離職、病故，怎樣處理股權？現場教授怎樣做到股權激勵的權限分離，徹底解決這些問題。

專題4：受限股權的六種應用

阿里巴巴為何采用有限合伙的模式？萬科如何用期權對高管進行激勵？福特為何采取員工持股計劃？怎樣在企業內部實施激勵基金？我們深度研究資本市場上應用的幾十種股權模式，歸納出6種股權的基本模式，通過對這6種股權模式的靈活組合，實現對權限分離的融會貫通。

專題5：非上市公司的虛股操作

怎樣讓企業員工獲得“股東的感覺”，并保持企業的股權控制？我們通過非上市公司的虛股案例分析，重塑企業的股權布局，幫助企業主完善對企業股權的掌握；同時通過內部虛股的設計，將有限責任公司模擬成股份公司，讓受限股權得以在非上市公司順利應用。我們將深度解讀企業估值、激勵對象選擇、股權分配、分批發放、業績約束、時間約束、分紅與增值、退出機制等。

專題6：股權結構整體機制設計

怎樣讓公司激勵對象與老股東獲得公平的收益，卻不影響企業內部的股權平衡？怎樣避免創始人像Apple喬布斯、1號店于剛、新浪王志東得到悲涼的結局？為什么馬云、柳傳志、比爾蓋茨的股權都不超過10%卻能牢牢掌握公司的控制權？為什么有的人在公司占股超過50%卻依然被干掉？

1.企業頂層設計、企業治理結構完善，企業商業模式優化；

2.初創企業的股權設置，合伙創業的股權分配；

3.中長期激勵模式解讀：內部激勵；外部激勵——中下游，VC、PE合璧，集團股權激勵，兼并重組股權統籌

專題7：新三板公司股票操作

新三板人日漸成為中國未來的納斯達克，眾多明星企業掛牌。在這場造富生盛筵中，怎樣得到一張邀請券？目前新三板掛牌6000家，成功融資卻只有2000多家。我們積累3年來的新三板解讀資料，制作一套深入幫助企業梳理新三板掛牌的股權配置、結構優化的方案；并與上市成長聯盟券商、資本合作為企業提供后續服務。如何用系統材料審核選擇投資項目，要避免那些投資陷阱？我們現場篩選優質項目進行股權投資建議，用升值告訴你如何做……

專題8：如何避開十二大陷阱，如何實現上市成長

當年全國聞名的紅高粱、美盛、亞細亞怎樣通過瘋狂擴張快速搶占市場成為佳話？優勢犯了哪些致命錯誤，導致瞬間崩潰？與此相反，華為，萬科是怎樣通過步步擴張，成就當今霸業？我們結合20多年來中國企業的上市成長的坎坷，為企業提供全方位的上市輔導咨詢，化解發展路上的深溝巨壑！現場將講解上市成長的服務內容。

第二天：

講了一天知識點，還有什么可講？我們做演練，反復強化知識點。

兩天學習后能自己設計方案嗎？能！第二天就是通過演練傳授詳細的方法。

在第一天學習的基礎上，企業現場親自參與演練，掌握中長期激勵方案設計四步法。

四步法之一：激勵需求

演練1.1：對案例企業當前激勵進行診斷，發現問題及優化空間，短期激勵能結局的問題，就沒必要通過中長期激勵來解決。

演練1.2：梳理案例企業的發展規劃，多個業務板塊區別對待，并確定激勵導向。

演練1.3：明確發展節點，以此把握中長期激勵的節奏。

四步法之二：激勵分配

演練2.1：通過多維度評價工具選擇激勵對象。

演練2.2：通過業務單元的梳理，確定不同激勵對象的激勵層級。

演練2.3：針對不同激勵對象及激勵階段，確定差異化的激勵方式。

演練2.4：根據激勵對象評價確定激勵的力度，以此確定激勵的額度。

四步法之三：激勵實現

演練3.1：設計出資、鎖定期及發放的分批。

演練3.2：設計與中長期激勵相對應的中長期考核。

演練3.3：設計激勵對象獲得收益的多種條件及發放方式。

演練3.4：設計中長期激勵的退出機制，規避退出隱患。

四步法之四：激勵測算

演練4.1：做出案例企業未來3年的總體收入規劃，以明確可供支配的金額和節奏。

演練4.2：測算激勵對象個人未來3年的出資及回報，對照收入預期進行調整。

演練4.3：測算企業加大激勵力度后的實際凈利潤，以便平衡企業收益與個人收益。

模擬路演：

阿里巴巴一窮二白的情況下，怎么能用30%的股權融資孫正義2000萬美金?騰訊剛創業7個人7臺電腦怎樣融資到李澤楷的110萬美金？新浪怎樣實現創業2年內納斯達克上市的？任正非又為何能把6個億的華為電氣賣給愛默生？

n 講解吸引券商、風投的要點

n 現場企業進行模擬路演

n 券商、投資機構現場對優秀項目分析，預約投資

n 以往成功企業股權融資1000-5000萬元

五、享受開班前、中、后一站式服務

1、課前：

【預診斷】

n 三大主線梳理

n 初步分析當前激勵中存在的問題

【課前預習】

n 股權激勵

n 新三板、上市

n 公司法

【預設計】

n 思考激勵的需求、對象的選擇

n 如以往做過，反思出現的問題

2、課中：

【現場診斷】

按照現場引導進行深入分析，全面思考企業面向中長期的激勵及成長問題

【現場學習】

n 講師講解

n 輔導老師輔導

n 親自演練

【現場演練】

n 通過演練掌握方案設計四步法

n 思考方案關鍵點

n 交流疑難、困惑

3、課后：

【第三方診斷】

有了現場的溝通基礎，謙啟咨詢能更高效、深入地進行現場診斷。

（定制服務，可選）

【課后學習】

n 自我復習

n 咨詢輔導老師

n 在學習群內交流

【方案定制】

n 完善方案，輔導老師將跟進

n 謙啟咨詢可提供咨詢會、咨詢項目等高性價比服務（定制服務，可選）

六、學員評價

“比較清晰地知道股權激勵對公司發展重要性，增強股改信心和了解如何提高實操性。陳勇老師及其團隊的現場輔導非常到位。收獲了股權激勵的重要性，提前規劃企業股改準備。”

—— 浙江溫州某建筑公司董事長 王總

“對股權激勵方案設計步驟有了清晰的理解。堅定了股權激勵在公司未來發展中的作用。團隊激勵有了方向，使用了操作工具啟發很大。”

——上海某知名英語培訓機構董事長 高總

“了解股權激勵設計中的陷阱和注意事項幫助最大。全面了解股權激勵設計的方方面面。對全面激勵在公司管理重要地位更好的認識。”

——廣東梅州某醫藥批發企業總經理 羅總

“陳勇老師不只講解股權激勵相關知識，還將企業管理的許多方面進行串聯，比如發展規劃、目標管理、人才培養等，大大拓展了思路。”

——江蘇南京某互聯網金融公司總經理 孫總

“陳勇老師通過對本企業股權激勵方案的設計、輔導，成功幫助我們對本企業核心進行中長期激勵，并指引我們進行融資、掛牌新三板。在未來企業的中長期績效、集團管控、融資管理方面給予寶貴的支持方案。”

——廣東佛山某物業管理集團董事長 李總

立即報名贈送酒店中餐加《課前預習工具》一份《中長期激勵方案課程》一份。