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人才管理培訓、流程優化培訓專家

招聘面試培訓管理壓力管理

北京 40 ~ 50 歲

基于勝任力模型企業培訓課程體系開發企業任職資格體系與薪酬調節體系設計與開發企業勝任力模型搭建企業領導力模型設計職業生涯發展與規劃流程梳理與優化

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王立國，中國科學院理學碩士，北大縱橫合伙人、機械制造行業中心總經理、中國科學院心理研究所“十佳校友”、中國應用心理學會高級會員、北大縱橫年度研發貢獻人物
工作經驗：五年企業中層工作經驗，八年管理咨詢經驗；對能力素質模型研發設計、評價中心設計、心理健康評估、職業發展與干部培訓具有深入的研究和項目實踐

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[王言]人員測評技術與實踐: n面試技術-面試概述-面試的操作實施過程-面試中的傾聽、提問與觀察-面試結果的評定與綜合n文件筐測驗-文件筐測驗的特點與功能-文件筐測驗的實施n無領導小組討論-無領導小組討論的特點-無領導小組討論的分類-無領導小組編制流程-無領導小組討論的實施n評價中心技術介紹; 2015-06-24

[王言]企業員工能力素質模型設計與應用: n建立對勝任力模型搭建的理論基礎-理解甚至熟悉勝任力模型的一些基本概念-理解、掌握并能區分勝任力模型的基本結構-熟悉勝任力建模的多種方法-掌握并熟悉北大縱橫常用的建模方法步驟n了解、掌握勝任力建模核心技術-掌握、運用職位序列劃分的方法-掌握并初步運用BEI訪談技術-了解編碼技術-了解概念生成技術-了解能力素質分級及行為描述n熟悉勝任力模型的應用-了解并熟悉勝任力模型在招聘與選拔中是如何應用的-應用; 2015-06-24

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