一、課程名稱

管理者贊揚的藝術

二、課程論點

如果一個人在艱難的旅途中跋涉，消耗了體能，那么吃些興奮劑就能迅速激發潛能、振作精神。但如果一個人在艱難的人生路上攀登，消耗了精力，磨損了意志，被自卑感壓得抬不起頭，能否找到一種靈丹妙藥去診治他并且保證不會有副作用呢？那就是真誠的贊揚。

三、課程亮點

1. 贊揚下屬的語言要有實效性。如何做？

2. 贊揚下屬技巧具有較強的藝術性。難度很大，怎么辦？

3. 空洞無力，不著邊際的搬弄溢美之詞可能還會產生負作用。

四、課程時間

8課時（上午、下午各4課時）

五、課程簡綱

第一節：真誠的贊揚有獨特的威力

1.催人向上的最佳動力

2.提高人際交往技巧

案例：在贊揚中學會走路

第二節：增加贊揚效果的四種方式

第一種，做一個美好的發現者

第二種，贊揚下屬不明顯的優點

第三種，在下屬不抱期望時表示感謝

第四種，學會贊揚下屬的行動和品性

討論：如何理解和把握“贊揚之道”

第三節：贊揚下屬的五種方法

方法一，學會使用微笑

方法二，記住下屬的某個優點或某個擅長或某個特征

方法三，做一個下屬的好聽眾

方法四，肯定下屬的每一點進步

方法五，找機會請下屬提供幫忙

課堂實踐：現場模擬贊揚別人

第四節：贊揚下屬的語言藝術

1.表揚要實在，不要大而空

2.表揚要突出重點，同時兼顧左右

3.表揚要具體，用事實說話

4.表揚要及時

5.表揚應公開

課堂互動：管理游戲

第五節：適度贊揚，贏得下屬好感

1.適度的贊揚是溝通的前提

2.送“高帽”要恰到好處

3.多在背后贊美下屬

4.贊賞不同于“拍馬屁”

5.恰當地贊揚下屬

6.不要吝嗇贊美的語言

7.讓贊揚別出心裁

案例分析：他這是表揚還是批評？

第六節：贊揚下屬要把握好的原則

1.嚴禁濫用

2.看得遠點

3.體會過程

4.不要舉那些無足輕重的內容

5.贊揚中不可暗藏下屬的缺點

結尾歸納：

面對復雜多樣的內外環境和各種挑戰，管理者除了專業技能外，還應不斷拓展自己的知識范疇，改善知識結構，應根據不同工作性質和自身需求，進行有針對性的管理知識的積累，構建和形成適合自己適合下屬適合企業的領導模式。

六、聽眾收獲

為管理者提供了有效提升自身管理能力的解決方案，是領導力中不可或缺的管理手段，它是展現管理者能力水平的一種方式。掌握了適當的贊揚技巧就能給你的工作加分、管理加分、人生加分。

七、適合誰聽

管理人員、后備干部。