隨著新生代員工開始步入社會，逐漸成為職場中的新力量，傳統管理思路和做法面臨價值多元、自我意識強、充滿創意和創新想法的年輕員工時，企業的管理者正面臨著前所未有的挑戰：
? 員工想法多，如何讀懂員工心理需求？
? 工作壓力重，如何激發員工內心認同？
? 業績要提升，如何能夠有效激勵員工？
? 員工差異大，如何才能做到知人善任？？
識對人用對人
——讓你慧眼識人的幸福領導力
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