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人力資源實戰講師及管理顧問

團隊建設

山東,青島 40 ~ 50 歲

《企業人才的招、用、育、留》《非人力資源經理的人力資源管理》《績效管理落地》《人才招聘與配置》

¥20000 元/天: 參考價格

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高級人力資源管理師、高級EAP管理師，自2004年起從事人力資源管理工作，曾在上海大型集團公司負責人力資源管理工作，先后服務于國企、民營企業、上市公司、教育業等多家機構，有十余年人力資源管理經驗，并擔任青島人力資源從業資格考試培訓主講老師，曾帶教過的HR從業者數千人。
在人力資源的招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系管理等模塊積累了一定經驗，現從事人力資源的培訓及管理咨詢工作，實戰講師。

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[崔明媚]非人力資源管理者的績效管理: 杰克韋爾奇曾說過，企業管理就是績效管理，可見績效管理的作用和價值。企業迅速發展的今天，競爭越來越激烈，企業要達成經營目標，需要一支有戰斗力的員工團隊，而員工的戰斗力，需要通過績效機制的設計來激發。本課程是以企業績效管理為出發點，從薪酬到激勵機制的設計，到管理者管理方式的轉變，管理理念的改變，使學員掌握員工激勵的方式方法，教授員工績效管理的工具，幫助管理者績效管理能力的提升。主要內容：1、企業為什么; 2015-07-22

[崔明媚]企業人才的招用育留: 用工荒時期，人才越來越稀缺，企業必須提升自身的人才經營能力，才能增強自身的核心競爭力，在市場上立于不敗之地。人才的招用育留，涵蓋了對人才的甄選、識別、培養、任用、留人等核心內容，使管理者更深層次掌握人才經營的幾個核心，打造企業的鐵軍團隊。課程的主要目的：［課程收益］1、學會招聘員工的方法和技巧2、學習如何“傳、幫、帶”，懂得復制技能和經驗傳承3、掌握用人的方法，實現員工個人最大價值4、學習人性化管; 2015-07-22

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