員工職業生涯規劃

1、 生涯規劃培訓是企業滿足企業戰略發展的需要，以提升企業員工的專業知識、崗位技能、工作態度等。

2、 生涯規劃培訓是員工進入企業后接觸到企業人力資源管理的第一個環節，是企業將聘用的社會人轉變成為企業人的過程。

3、 對于新員工，未來選擇在企業長期發展、工作中選擇怎樣的表現，取決于員工在企業內的職業生涯規劃。

4、 職業化是最好的“就業證”，也是職場發展的“快捷鍵”。在企業最受歡迎的是最能在短時期內擁有職業化的一流員工。

5、 要改變世界，先適應世界，要當天才，先當地才，不當職場“草莓族”，與其盲目跳槽，不如崗位跳高。

6、 結合企業文化的宣導。接受并融入我們企業的文化，認同企業經營發展的愿景和目標；通過深入現場，對工作產生興趣，有興趣了才會有目標，有目標才能更好的規劃。