黎明,黎明講師,黎明聯(lián)系方式,黎明培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家
    48
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    黎明:《人力資源成本管控》課程大綱
    2016-01-20 6631
    對(duì)象
    職業(yè)經(jīng)理人、公司中高層和基層管理人員、人力資源工作者
    目的
    1、了解人力資源成本管理和人力資本投資的戰(zhàn)略意義; 2、強(qiáng)化人力資源成本管理意識(shí)和人力資本價(jià)值 3、掌握人力資源成本管理的18個(gè)策略、方法;
    內(nèi)容

    第一講 經(jīng)營(yíng)危局下的救命之舉
    1、危局下企業(yè)對(duì)降低人力資源成本的渴望;
    播報(bào):面臨經(jīng)營(yíng)危局,看這些企業(yè)共同的選擇
    2、人力資源成本越管越長(zhǎng),有無良方?
    互動(dòng):談?wù)勀慕?jīng)驗(yàn)或體會(huì)
    3、人力資源成本管理面臨的挑戰(zhàn)
    播報(bào):‘人口紅利時(shí)代’和‘低工資成本時(shí)代’的結(jié)束
    4、人力資源成本管理的戰(zhàn)略意義

    第二講 如何理解人力資源成本管理
    互動(dòng):人力資源只是成本?
    1、什么是人力成本?
    2、人力資源成本的組成
    3、人力資源成本的冰山模型
    4、人力資源成本管理過程
    5、以理財(cái)?shù)姆绞交ê萌肆Y源成本這筆錢
    分享:人力資源成本管理切莫走進(jìn)死胡同

    第三講 四維度分析人力資源成本
    1、為什么要進(jìn)行人力資源成本分析?
    2、從成本角度進(jìn)行分析的方法
    1)人力資源成本的行業(yè)分析;
    2)人均人力成本的核算與分析
    3)人力總成本的核算與分析
    工具:樣板表格與數(shù)據(jù)分析
    3、從效益角度進(jìn)行分析的方法

    全部評(píng)論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 精品人妻系列无码一区二区三区| 亚洲国产一区明星换脸| 久久精品国产一区二区电影| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 四虎永久在线精品免费一区二区| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 无码精品人妻一区二区三区中| 无码AV一区二区三区无码| 麻豆AV天堂一区二区香蕉| 蜜臀Av午夜一区二区三区| 国产在线一区二区三区| 一区二区三区中文字幕| 国产中文字幕一区| 国产日产久久高清欧美一区| 91一区二区三区四区五区| 久久久久人妻精品一区蜜桃| 精品福利一区二区三区精品国产第一国产综合精品 | 亚洲A∨无码一区二区三区| 久久精品国产一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区无广告| 中文字幕AV无码一区二区三区| 精品无码一区二区三区亚洲桃色| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 国产成人一区在线不卡| 一区精品麻豆入口| 午夜无码视频一区二区三区| 加勒比精品久久一区二区三区| 精品国产亚洲第一区二区三区| 丝袜美腿一区二区三区| 人妻少妇精品视频三区二区一区 | 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区| 中文字幕日韩丝袜一区| 亚洲午夜一区二区电影院| 中文字幕视频一区| 中文字幕日韩一区二区不卡| 亚洲欧美国产国产综合一区| 亚洲AV日韩综合一区| 国产精品无码亚洲一区二区三区| 亚洲精品色播一区二区| 亚洲欧洲专线一区|