第一講：薪酬管理 

第一節：薪酬的定義 

第二節：薪酬理念

第三節：薪酬模式是什么 

第四節：什么是薪酬管理

4.1.薪酬的本質

4.2.薪酬結構解析

4.3.薪酬管理的職能

案例分析：薪酬管理存在哪些問題

第五節：福利薪酬

5.1社會保險

5.2公司福利

5.3特殊福利

5.4福利薪酬管理要點

5.5福利調查情況分析

第六節：崗位工資

6.1崗位工資的問題

6.2崗位工資問題對策

6.3技能/技術工資與崗位工資的區別

6.4技術工資與技能工資的區別

6.5技能/技術工資的好處

6.6技能/技術工資注意事項

第七節：激勵薪酬

7.1補貼

7.2獎金設計

7.3獎金設計注意事項

第八節：決定薪酬水平因素模型

8.1. 薪酬水平崗位/個人因素

8.2. 薪酬水平組織因素

8.3. 管理手段影響薪酬管理

8.4決定薪酬水平的外部因素

第二講：如何設計崗位薪酬標準 

前言：企業薪酬設計存在問題

第一節：薪酬設計--薪酬委員會成員

1.1薪酬委員會職責

第二節：薪酬設計--崗位價值評估

2.1崗位評價要素

2.2對組織的影響

2.3上年度企業銷售規模對應分數

2.4崗位評價要素實操

練習：結合企業實際情況，實操三個崗位價值評估

第三節：薪酬設計--分層級

3.1薪酬設計--層級平均分

3.2薪酬設計--選取標桿崗位計算層級薪酬

  3.2.1標桿崗位選取要求

  3.2.2標桿崗位不能選擇原則

  3.2.3計算標桿崗位的價值量系數

第四節：薪酬設計--年薪和月薪

4.1固定工資、績效工資比例原則

4.2設定月薪五級工資

第五節：薪酬設計--薪酬管理運作系統設計

5.1薪酬管理流程

5.2薪酬管理制度

5.3薪酬管理表單

第三講：各級員工薪酬設計 

第一節：高管人員薪酬設計 

第二節：職能部門薪酬設計 

第三節：業務部門薪酬設計  

附件

附件1：崗位價值評估要素