曾經有關部門做過“第一次就業調查”，其結果顯示：50%的人第一次選擇工作時是盲目的，33.2%的人是先就業后擇業，16.3%的人沒有太多考慮，跟著感覺走而選擇了第一份工作，只有11.1%的人根據興趣愛好、6.4%的人根據未來發展進行選擇。

而超過一半的人表示找工作最大的困難是不知道自己適合做什么，求職時通常是盲目的、隨意的，而一旦入職發現工作不適合自己，又會立刻選擇跳槽，與企業的粘合度非常低，也把自己的時間白白浪費在對工作的選擇上，眾所周知，要想深入的了解一個行業，最起碼要在一個行業待著超過3年，而頻繁的跳槽又對自己的職業選擇起不到積極作用。

如果，你在進入一個職業之前，就充分了解了自己的性格特點，知道自己的優勢劣勢，是不是對你的職業選擇有正面作用，對職業要求上也有了明確的態度，所以，你真的會選擇嗎？

這就是今天為什么要談“選擇”的重要性了。