大家在工作中遇過這樣的人嗎？一有集體活動(dòng)，就有人這樣說：“我把我的那份錢出了，你們?nèi)グ桑揖筒蝗チ恕保话氵@樣的人就是思想型。

作為普通員工，與團(tuán)隊(duì)疏離其實(shí)也沒什么，但是作為管理者，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)疏離往往意味著對(duì)團(tuán)隊(duì)成員缺乏關(guān)懷。事實(shí)上，不參加集體活動(dòng)只是一個(gè)一個(gè)方面，在工作的方方面面都會(huì)沿用這種作風(fēng)，從而給人一種不易親近的感覺。

所以，思想型的管理者要學(xué)會(huì)融入團(tuán)隊(duì)，該嚴(yán)肅的時(shí)候就要嚴(yán)肅，該活潑的時(shí)候就要放得開。退一萬(wàn)步講，哪怕對(duì)團(tuán)活動(dòng)真是不感興趣，也要當(dāng)成一項(xiàng)管理工作去參與，要讓團(tuán)隊(duì)成員清晰地感受到你在團(tuán)隊(duì)中的存在，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的重視。也許剛開始的時(shí)候比較難，但是熟能生巧，次數(shù)多了就會(huì)逐漸習(xí)慣。

就像培養(yǎng)愛好一樣，都是需要鍛煉的，如果把融入團(tuán)隊(duì)協(xié)作當(dāng)做是一項(xiàng)必須要完成的任務(wù)，是不是從心里上更好接受一些呢，告訴自己，沒有那么難，放松一點(diǎn)，自在一點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)也挺有趣的。