曾經(jīng)流傳著這樣一段對話。

小和尚問：“師父，您有時候打人罵人，有時候?qū)θ擞直虮蛴卸Y，

這里面有什么玄機(jī)嗎？”

師父是這么回答的：“對待上等人要直指人心，可打可罵，以真面目待他；對待中等人最多隱喻他，要講分寸，他受不了打罵；對待下等人要面帶微笑，雙手合十，他很脆弱、心眼小，只能用世俗的禮節(jié)對他。”

小和尚聽了，恍然大悟。

動力型管理者要力爭上游，需要學(xué)會當(dāng)故事里的“上等人”。只有虛心接受別人的建議與批評，才會有人愿意點(diǎn)化你，幫助你。

忠言逆耳利于行，虛心接受他人的批評也是一種人生的成長方式，時常進(jìn)行自我批評也是一種成長方式。前者由外而內(nèi)，后者由內(nèi)而外，都有利于自身的成長。