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今天先給大家講個小故事吧！公司組織大伙外出爬山，隊伍里有這樣一個小伙伴，叫他小張吧，小張把每個人都照顧的特別周到，其中有一位同事生病了，上不了山，小張主動提出照顧陪伴生病同事，放棄自己這次的爬山體驗。看到這，大家是不是覺得小張特好，但是他有一個小問題：在平時工作中，經常不能就事論事，老是提感情，讓人覺得溝通不是特別好。

其實，小張屬于典型的溫馨型的人。溫馨型屬于心組，認為情感大于一切，情感是他們內心的第一驅動力。所以，他們在工作中進行溝通的時候，不要一上來就講規章制度，不要將原則放在首位，在不違背大原則的前提下，可以將切入點放在人情上，拉近與他們的距離，共情他們的情感，這樣能夠更有效的與他們溝通。

所以，話說回來，小張喜歡講情，有錯嗎？沒有錯，因為這是他的性格導致的，但需要提醒自己不要事事都把人情看的過重，當然如果你是小張的領導，就可以將這次爬山的事情作為你們溝通的切入點，應該能起到不錯的效果哦。