人因性格優勢而閃耀，因劣勢而黯淡，但也正因為有了黯淡才襯托出閃耀的可貴，那么溫馨型的性格劣勢是什么呢？

1、處理好人情與原則的關系。要知道如果自己是溫馨型的人可能對于人情過于重視，會忽略原則的約束力，畢竟“無規矩不成方圓”，因此要協調好人情與原則之間的關系。

2、過于關注他人感受，過于關注別人對自己的評價，往往忽略自己的感受。理解他人固然可貴，別人的評價很重要，卻有時又難以做到客觀，所以要學會愛自己，與自己和解，重視自己的內心，也是另一種程度上的內心完整。

3、更關注弱勢群體。溫馨型天生對比較弱小的人會產生關注同情，不自覺的就會對他們過分照顧，但是如果團隊中如果長此以往，往往只會帶出沒有沖勁的“小綿羊”，反而背離了初衷。

4、過分的熱情，沒有需求也要幫忙；愛和助人需要底線，要學會拒絕。溫馨型的人就像善良的媽媽，總是在第一時間就能察覺到別人的困難，但是不要忘了，自己并不是“媽媽”，愛和幫助人都是需要底線的，如果他人沒有主動提出，要懂得控制自己，如果自己很忙，適時的拒絕別人的請求也是幫忙的一種。

5、會抱怨別人不關心自己，其實正是自己忽略自己的原因；為了迎合別人而委屈自己，過于依賴別人，要樹立自強不惜的精神。付出就需要回報，幫助別人時間長了也會抱怨別人不關心自己，其實別人的關心是因為你自己忽視了自己的感受，所以才會造成別人對你的不重視。所以不要為了迎合別人而委屈求全，自己先把自己放到重要的位置上，不要依賴他人，提醒自己要自強不息。

6、助人后沒有得到回應會很失落，樹立助人的價值觀。提醒自己幫助別人不是為了別人的感謝，有感謝最好，沒有也不要緊，因此樹立助人正確的價值觀很重要。

7、因為需要“家”的感覺，所以可能出現小幫派、小集團，不利于團隊發展。對于溫馨型的人來說，有“家”的感覺很重要，因此可能會出現拉幫結派的現象，但是要明白團隊合作不是家庭合作，拉幫結派并不能促進團隊更好的發展。

溫馨型的人就是一個團隊中的粘合劑，有這樣人的團隊會很幸福，現在溫馨型的優勢和劣勢就全部介紹結束了，明天再介紹溫馨型有效溝通的方法吧。